Согласно свежему исследованию Авито Работа, выбор работодателя для россиян всё чаще зависит не только от зарплаты, но и от соцпакета, атмосферы и возможностей роста.

📊 Главные факторы при выборе работы
• 89% соискателей учитывают не только оклад, но и бонусы.
• 50% важны денежные премии и бонусы.

• 37% ценят возможности карьерного роста.
• 32% ценят ДМС, особенно со стоматологией.
• 24% обращают внимание на компенсацию питания или наличие столовой.
• 23% ждут дополнительные выходные или отпуск,
• 21% — обучение за счёт компании,
• 14% — оплату аттестаций и допусков,
• 12% — корпоративный транспорт или компенсацию проезда,
• 11% — спецодежду за счёт компании.

👩‍💼 Гендерные различия
Женщины чаще мужчин обращают внимание на:
• наличие ДМС (36% против 27%),
• дополнительные оплачиваемые дни (27% против 19%),
• возможность обучения за счёт работодателя (23% против 18%).

🏢 Что реально предлагают компании
• Премии и бонусы — у 28% работников,
• Обучение — у 18%,
• Спецодежда — у 16%,
• ДМС — у 15%,
• Компенсация питания — у 13%,
• Дополнительные выходные — у 14%.

🌱 Что решает при равных предложениях
Когда несколько компаний предлагают одинаковые условия, выбор делают в пользу той, где:
• есть понятные перспективы роста — 37%,
• совпадают ценности и комфортная атмосфера — 34%,
• хорошая репутация — 31%,
• широкий соцпакет — 30%,
• интересные задачи — 26%,
• приятное общение с HR или руководителем — 10%.

💬 Комментарий Авито Работа

«Соискатели оценивают работодателя комплексно: важны не только деньги, но и развитие, бонусы и ценности. Миллениалы особенно чувствительны к прозрачности карьерного роста и атмосфере внутри компании», — отметил Роман Губанов, директор по развитию Авито Работа.

📈 Работодателям советуют активнее развивать бренд работодателя и внедрять востребованные бонусы — именно они становятся ключевыми в борьбе за кадры.

Подробности

Авито Работа провела опрос среди более 1 500 россиян, которые работают или находятся в поиске новой работы, чтобы узнать, какие факторы определяют их выбор работодателя — в рамках подготовки аналитического дайджеста рынка труда по итогам III квартала 2025 года. Исследование показало, что для 89% кандидатов имеет значение не только уровень зарплаты, но и пакет льгот и бонусов. Половине респондентов (50%) важны денежные премии и бонусы, почти треть (32%) респондентов ценят наличие бесплатного медицинского страхования или ДМС со стоматологией, а 24% россиян обращают внимание на наличие столовой или компенсацию питания.

Далее в рейтинге — дополнительные оплачиваемые выходные или отпуск (23%), обучение за счет компании (21%), оплата необходимых для работы аттестаций (14%), корпоративный транспорт (12%) или компенсация проезда (12%), а также спецодежда за счет компании (11%). При этом женщины чаще мужчин при выборе работы обращают внимание на наличие ДМС (36% против 27%), дополнительных оплачиваемых дней (27% против 19%) и обучение за счет компании (23% против 18%).

По данным опроса у 28% работающих россиян в компании предусмотрены денежные премии и бонусы, обучение — у 18%, спецодежда — у 16%, ДМС — у 15% опрошенных. О предоставлении униформы сообщили 15% респондентов, аттестацию и получение необходимых допусков и удостоверений оплачивают 14% работников. Дополнительные оплачиваемые выходные или увеличенный отпуск есть у 14% опрошенных, бесплатный чай, кофе и снеки, а также столовая или компенсация питания — у 13% россиян соответственно.

Когда речь заходит о выборе между несколькими одинаковыми предложениями о работе, решающим фактором становится не только размер оклада. Чаще всего россияне выбирают компанию, где понятны перспективы и можно вырасти в должности (37%), или где чувствуется совпадение по ценностям и атмосфере (34%). Также весомыми аргументами остаются хорошая репутация компании (31%) и широкий соцпакет (30%). Другими решающими факторами при выборе могут стать также интересные задачи (26%) или более приятное общение кандидата с HR-специалистом или руководителем (10%).

«Сегодня соискатели оценивают работодателя комплексно: важно не только, сколько платят, но и какие бонусы и возможности для развития предлагаются. Наш опрос показал, что денежные премии, ДМС и питание являются самыми популярными бонусами среди соискателей при выборе работы, а понятные карьерные перспективы и совпадение ценностей с компанией могут сыграть решающую роль при выборе работодателя. Особенно ярко этот тренд проявляется у миллениалов 25-34 лет (45%) и 35-44 лет (44%): для них важно не только наличие премий и соцпакета, но и прозрачная траектория роста внутри компании. Работодателям стоит обратить внимание на более широкое внедрение самых востребованных бонусов и активное развитие бренда работодателя, чтобы выделяться на фоне конкурентов», — подчеркнул Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы

Сообщение Что влияет на выбор работы в России в 2025 году появились сначала на ECOMHUB - о E-Commerce, омниканальном ритейле, логистике, технологиях, соцсетях.

📌 Новое исследование платформы «Яндекс Go для бизнеса» показало, что 95% соискателей в России считают соцпакет критически важным при выборе работы. Однако представления HR-директоров и сотрудников о том, что в него должно входить, сильно различаются.

Что считают базой

• HR-директора: обучение (73%) и оборудование для работы (59%).
• Сотрудники: гибкий график (33%), ДМС (32%), компенсация связи (23%), проезда (20%) и спорта (16%).

«Роскошные» бенефиты

• Сотрудники: ДМС со стоматологией (33%), аренда жилья (31%), доп. дни отпуска (28%).
• HR-директора: ДМС со стоматологией (73%), спорт и корпоративные скидки (по 23%).

Еда и транспорт

• 81% сотрудников хотят компенсацию питания, но пока она есть далеко не у всех.
• Кофе-пойнты — у 27% опрошенных, столовые — у 25%.
• Каждый третий считает, что работодатель должен оплачивать такси (особенно вечером).
• 26% ждут компенсацию топлива и парковки, 16% — оплату проезда на общественном транспорте.

Влияние соцпакета

• В компаниях без соцпакета мотивация сотрудников падает на 45%.
• Там, где его внедрили или расширили, увеличилось число откликов и рекомендаций работодателя друзьям.

📊 Опрос проведён летом 2025 года среди 1412 сотрудников и 119 HR-менеджеров российских компаний.

Подробности

Яндекс Go для бизнеса: 95% сотрудников российских компаний ждут от работодателя соцпакет

Для большинства работников наличие соцпакета на работе обязательно, выяснил Яндекс Go для бизнеса. Платформа, которая помогает запустить систему бенефитов в любой компании, провела исследование* в преддверии Дня HR-менеджера. Руководители HR-отделов и сотрудники российских компаний рассказали, как соцпакет влияет на мотивацию и найм новых специалистов. 

По данным исследования, при выборе места работы для 95% соискателей важно, предоставляет ли компания соцпакет. Однако выяснилось, у руководителей и сотрудников разные представления о том, что должно входить в базовый соцпакет. В понимании HR-директоров, он должен включать обучение и предоставление оборудования для работы, например, корпоративного компьютера — 73% и 59% соответственно. Однако учеба от компании актуальна только для 16% сотрудников — вместо этого хотят гибкий график (33%), ДМС (32%), компенсацию расходов на связь (23%), проезд (20%) и спорт (16%). 

Респонденты рассказали, какие бенефиты считают «роскошными». 33% сотрудников хотели бы, чтобы работодатель предоставлял расширенную медстраховку со стоматологией, 31% — финансировал аренду жилья. А 28% не отказались бы от дополнительных дней отпуска. В топе «роскошного максимума» HR-директоров ДМС со стоматологией (73%), на втором месте (по 23%) — компенсация занятий спортом и корпоративные скидки от партнеров.

Почти у каждого пятого сотрудника в компании нет компенсации питания, но большинство — 81% — хотели бы ее получать. Кофе-поинты на работе есть у 27% опрошенных, а корпоративная столовая лишь у четверти.  Сотрудники ждут, что компания позаботится о транспорте для них. Почти треть респондентов считает, что работодателю стоит предоставлять им такси, особенно в позднее время. 26% опрошенных хотели бы получать компенсацию топлива и парковки для личного автомобиля, а 16% — компенсацию проезда до работы на общественном транспорте.

 Почти половина работодателей признала, что наличие соцпакета влияет на мотивацию: в 45% компаниях, где он минимальный или отсутствует, мотивация действующих сотрудников ниже, а найм новых становится дольше. Когда соцпакет в организации появился или расширился, четверть руководителей отметила, что сотрудники начали рекомендовать компанию знакомым, а пятая часть увеличила количество откликов на вакансии. 

*Яндекс Go для бизнеса провел летом опрос среди более 1412 сотрудников и 119 HR-менеджеров  российских компаний.

Сообщение Яндекс Go для бизнеса: соцпакет стал обязательным условием для найма сотрудников появились сначала на ECOMHUB - о E-Commerce, омниканальном ритейле, логистике, технологиях, соцсетях.