Согласно свежему исследованию Авито Работа, выбор работодателя для россиян всё чаще зависит не только от зарплаты, но и от соцпакета, атмосферы и возможностей роста.

📊 Главные факторы при выборе работы
• 89% соискателей учитывают не только оклад, но и бонусы.
• 50% важны денежные премии и бонусы.

• 37% ценят возможности карьерного роста.
• 32% ценят ДМС, особенно со стоматологией.
• 24% обращают внимание на компенсацию питания или наличие столовой.
• 23% ждут дополнительные выходные или отпуск,
• 21% — обучение за счёт компании,
• 14% — оплату аттестаций и допусков,
• 12% — корпоративный транспорт или компенсацию проезда,
• 11% — спецодежду за счёт компании.

👩‍💼 Гендерные различия
Женщины чаще мужчин обращают внимание на:
• наличие ДМС (36% против 27%),
• дополнительные оплачиваемые дни (27% против 19%),
• возможность обучения за счёт работодателя (23% против 18%).

🏢 Что реально предлагают компании
• Премии и бонусы — у 28% работников,
• Обучение — у 18%,
• Спецодежда — у 16%,
• ДМС — у 15%,
• Компенсация питания — у 13%,
• Дополнительные выходные — у 14%.

🌱 Что решает при равных предложениях
Когда несколько компаний предлагают одинаковые условия, выбор делают в пользу той, где:
• есть понятные перспективы роста — 37%,
• совпадают ценности и комфортная атмосфера — 34%,
• хорошая репутация — 31%,
• широкий соцпакет — 30%,
• интересные задачи — 26%,
• приятное общение с HR или руководителем — 10%.

💬 Комментарий Авито Работа

«Соискатели оценивают работодателя комплексно: важны не только деньги, но и развитие, бонусы и ценности. Миллениалы особенно чувствительны к прозрачности карьерного роста и атмосфере внутри компании», — отметил Роман Губанов, директор по развитию Авито Работа.

📈 Работодателям советуют активнее развивать бренд работодателя и внедрять востребованные бонусы — именно они становятся ключевыми в борьбе за кадры.

Подробности

Авито Работа провела опрос среди более 1 500 россиян, которые работают или находятся в поиске новой работы, чтобы узнать, какие факторы определяют их выбор работодателя — в рамках подготовки аналитического дайджеста рынка труда по итогам III квартала 2025 года. Исследование показало, что для 89% кандидатов имеет значение не только уровень зарплаты, но и пакет льгот и бонусов. Половине респондентов (50%) важны денежные премии и бонусы, почти треть (32%) респондентов ценят наличие бесплатного медицинского страхования или ДМС со стоматологией, а 24% россиян обращают внимание на наличие столовой или компенсацию питания.

Далее в рейтинге — дополнительные оплачиваемые выходные или отпуск (23%), обучение за счет компании (21%), оплата необходимых для работы аттестаций (14%), корпоративный транспорт (12%) или компенсация проезда (12%), а также спецодежда за счет компании (11%). При этом женщины чаще мужчин при выборе работы обращают внимание на наличие ДМС (36% против 27%), дополнительных оплачиваемых дней (27% против 19%) и обучение за счет компании (23% против 18%).

По данным опроса у 28% работающих россиян в компании предусмотрены денежные премии и бонусы, обучение — у 18%, спецодежда — у 16%, ДМС — у 15% опрошенных. О предоставлении униформы сообщили 15% респондентов, аттестацию и получение необходимых допусков и удостоверений оплачивают 14% работников. Дополнительные оплачиваемые выходные или увеличенный отпуск есть у 14% опрошенных, бесплатный чай, кофе и снеки, а также столовая или компенсация питания — у 13% россиян соответственно.

Когда речь заходит о выборе между несколькими одинаковыми предложениями о работе, решающим фактором становится не только размер оклада. Чаще всего россияне выбирают компанию, где понятны перспективы и можно вырасти в должности (37%), или где чувствуется совпадение по ценностям и атмосфере (34%). Также весомыми аргументами остаются хорошая репутация компании (31%) и широкий соцпакет (30%). Другими решающими факторами при выборе могут стать также интересные задачи (26%) или более приятное общение кандидата с HR-специалистом или руководителем (10%).

«Сегодня соискатели оценивают работодателя комплексно: важно не только, сколько платят, но и какие бонусы и возможности для развития предлагаются. Наш опрос показал, что денежные премии, ДМС и питание являются самыми популярными бонусами среди соискателей при выборе работы, а понятные карьерные перспективы и совпадение ценностей с компанией могут сыграть решающую роль при выборе работодателя. Особенно ярко этот тренд проявляется у миллениалов 25-34 лет (45%) и 35-44 лет (44%): для них важно не только наличие премий и соцпакета, но и прозрачная траектория роста внутри компании. Работодателям стоит обратить внимание на более широкое внедрение самых востребованных бонусов и активное развитие бренда работодателя, чтобы выделяться на фоне конкурентов», — подчеркнул Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы

Сообщение Что влияет на выбор работы в России в 2025 году появились сначала на ECOMHUB - о E-Commerce, омниканальном ритейле, логистике, технологиях, соцсетях.

Новый отчёт инициативы Clean Clothes Campaign показывает, насколько неравномерно распределяется розничная цена обычной футболки, произведённой в Бангладеш и проданной в европейском магазине. При розничной цене €29 на заработную плату швеи приходится всего €0,18 — это менее 1% от финальной стоимости.

🔍 Из чего складывается цена футболки:

• €17,00 — розничный уровень
  Это не только прибыль магазина, но и расходы на аренду, персонал, НДС, логистику на последнем этапе и операционные издержки.

• €3,61 — прибыль бренда
  Чистый доход марки, получаемый до розничной наценки.

• €3,40 — стоимость материалов
  Сюда входят ткани, фурнитура и прочие производственные ресурсы.

• €2,19 — транспортировка
  Доставка от фабрики до склада, затем до Европы и внутренняя логистика.

• €1,20 — комиссия посредников
  Закупочные агенты и логистические компании.

• €1,15 — прибыль фабрики
  То, что остаётся у производителя после покрытия всех затрат.

• €0,27 — накладные расходы
  Внутренние издержки фабрики: освещение, охрана, вода, уборка.

• €0,18 — оплата труда рабочих
  Именно столько получают сотрудники, непосредственно производящие одежду.

📉 Этот разрыв подчёркивает масштаб глобального дисбаланса в цепочках поставок. Основной доход концентрируется на уровне брендов и розничных сетей, в то время как производственные рабочие — особенно в развивающихся странах — остаются в крайне уязвимом положении.

💡 Цифры были опубликованы в 2020 году, но по мнению экспертов, принципиально структура ценообразования в индустрии фаст-фэшн с тех пор почти не изменилась.

👉 Источник: Clean Clothes Campaign, через Statista.

Сообщение Рабочие получают меньше 1% от стоимости футболки, проданной в Европе за €29 появились сначала на ECOMHUB - о E-Commerce, омниканальном ритейле, логистике, технологиях, соцсетях.