Ещё 20% работают в смежной сфере или занимаются чем-то похожим на детские планы. 14% всё ещё движутся к профессии мечты. Полностью реализовали детский сценарий только 12%.

В опросе участвовали более 1800 пользователей ЮMoney.

👉 О чём мечтали в детстве

Самая популярная мечта — творческая профессия.

20% респондентов в детстве хотели стать артистами, музыкантами или актёрами.

На втором месте — технические профессии: 12% мечтали быть программистами, инженерами или изобретателями.

11% хотели открыть своё дело.

Классические «героические» профессии оказались менее массовыми: врачами, космонавтами или спортсменами хотели стать по 8% опрошенных. Пожарными, спасателями или полицейскими — 7%.

Блогерами, журналистами или телеведущими в детстве хотели быть только 3%.

👉 Куда в итоге пришли

Реальная занятость выглядит куда прагматичнее.

Самая массовая сфера — производство, стройка и инженерия. Там работают 20% опрошенных.

По 11% заняты в продажах, маркетинге, медиа и PR, а также в предпринимательстве и самозанятости.

Цифровыми продуктами и IT занимаются 10%.

Творческие профессии, о которых мечтал каждый пятый, в реальности выбрали только 6%.

Получается характерный разрыв: мечты чаще были про сцену, самореализацию и свободу, а реальная работа чаще оказалась про стабильность, спрос на рынке и доступные возможности.

👉 Что повлияло на выбор

Главными факторами выбора профессии стали деньги и обстоятельства.

20% респондентов назвали решающими финансовые мотивы и стабильность.

Ещё 20% сказали, что профессию определил случай: удачная возможность, неожиданное предложение или стечение обстоятельств.

Интерес и хобби стали отправной точкой для 17%.

Семья и окружение повлияли на выбор 15% участников.

Анализ рынка и востребованности профессии учитывали только 3%.

Это важный сигнал: многие карьерные решения принимаются не как долгосрочная стратегия, а как компромисс между мечтой, деньгами, семьёй, случайной возможностью и доступным образованием.

👉 Хотели бы всё переиграть

Каждый четвёртый респондент сказал, что выбрал бы другую профессию, если бы мог вернуться назад.

21% полностью довольны тем, как сложилась карьера.

У 10% всё получилось даже лучше, чем они мечтали в детстве.

13% сожалеют не о профессии, а о том, что у них нет проекта «для души» — хобби или дела, которое приносило бы удовольствие независимо от заработка.

Ещё 31% пока не определились, хотели бы они что-то менять или нет.

👉 Главный смысл

Исследование показывает не только разрыв между детской мечтой и реальной работой.

Оно показывает, что мечта часто не исчезает, а трансформируется.

Те, кто хотел сцену, могут уходить в маркетинг, PR, медиа и коммуникации. Те, кто мечтал изобретать, находят себя в инженерии или IT. Те, кто хотел свободы, пробуют предпринимательство и самозанятость.

Главный вывод: россияне всё чаще выбирают профессию не по одной мечте, а по сочетанию денег, стабильности, случая и личного интереса.

Июнь — время, когда выпускники только выбирают путь. Но исследование ЮMoney хорошо напоминает: первый выбор не всегда финальный, а профессия мечты иногда меняет форму уже во взрослой жизни.

Подробности

Россияне рассказали, почему работают не там, где хотели

 Ключевые выводы исследования:

• 54% россиян работают не по профессии мечты — более половины опрошенных признались, что детские грёзы не совпали с реальной карьерой
• Творчество уступило место прагматике — 20% мечтали о сцене и славе, но столько же в итоге выбрали производство и инженерию из-за стабильности и заработка
• Деньги и случай определяют карьеру чаще, чем призвание — по 20% респондентов назвали главными факторами выбора профессии финансовые мотивы и удачное стечение обстоятельств
• Каждый четвёртый хотел бы всё изменить — 25% опрошенных признались, что выбрали бы другой путь, если бы могли вернуться назад

Июнь традиционно становится временем важных решений. Пока одни школьники сдают экзамены, другие — уже вчерашние выпускники — мучительно выбирают между факультетами. В этот момент детские мечты о космосе, сцене или собственном бизнесе впервые сталкиваются с реальностью проходных баллов и родительских ожиданий. Аналитики финтех-компании ЮMoney изучили этот вопрос, опросив более 1800 пользователей сервиса. Результаты позволяют увидеть, как трансформируются профессиональные устремления россиян на пути от школьной скамьи к рабочему месту.

Мечты: сцена, технологии, своё дело

Если раньше советские дети массово грезили о космосе и полярных экспедициях, то современные данные демонстрируют смещение приоритетов в сторону творческой самореализации и предпринимательства.

Каждый пятый опрошенный (20%) в детстве видел себя на сцене — артистом, музыкантом или актёром. Это самая популярная детская мечта среди респондентов. На втором месте — технические профессии: 12% хотели стать программистами, инженерами или изобретателями. Замыкает тройку лидеров предпринимательство — 11% мечтали о собственном деле.

Классические «героические» профессии оказались менее популярны, чем принято считать. О карьере врача, космонавта или спортсмена грезили по 8%

опрошенных. Стать пожарным, спасателем или полицейским хотели 7%. Художниками и дизайнерами себя представляли 5%, столько же мечтали о романтике дальних странствий — профессиях геолога или моряка. Лишь 3% в детстве хотели стать блогерами, журналистами или телеведущими.

Реальность: производство, продажи, поиск себя

Интересно, что распределение реальных профессий существенно отличается от карты детских мечтаний. Данные опроса показывают характерный разрыв между романтическими устремлениями и прагматичным выбором.

Сегодня 20% опрошенных заняты на производстве, стройке и в инженерии — это самая массовая сфера трудоустройства. По 11% работают в продажах, маркетинге, медиа и PR, ещё столько же ушли в предпринимательство и самозанятость. Цифровыми продуктами и IT занимаются 10% респондентов.

При этом творческие профессии, о которых мечтал каждый пятый, в реальности выбрали только 6%. В силовых структурах и на госслужбе работают 5%, в финансах, бухгалтерии и банковской сфере — 2%, столько же — в образовании и медицине. Часть опрошенных отметила, что пока находится в поиске себя или продолжает учиться.

Более половины участников исследования (54%) признали: их нынешняя работа не имеет ничего общего с детскими мечтами. Это показывает, насколько сильно жизненные обстоятельства корректируют первоначальные планы.

Частичное совпадение отметили 20% — они работают в смежной сфере или занимаются чем-то похожим на то, о чём когда-то грезили. Ещё 14% сообщили, что всё ещё движутся к профессии мечты. И только у 12% опрошенных детские планы реализовались полностью.

Что повлияло на выбор

 Данные опроса позволяют понять, какие факторы на практике определяют профессиональный путь. Романтика и вдохновение уступают место расчёту и обстоятельствам.

Прагматичные мотивы — деньги и стабильность — назвали решающими 20% респондентов. Столько же (20%) признались, что профессию определил случай: удачная возможность, неожиданное предложение, стечение обстоятельств. Интерес и хобби стали отправной точкой для 17%.

Влияние семьи и окружения отметили 15% опрошенных. Выбор университета определил карьеру для 6%, а возможность переезда — для 5%. Примечательно, что вдохновляющий пример — история успеха кумира или знакомого — мотивировал лишь 4% участников. Анализ рынка и востребованности профессии учитывали только 3%.

«Опрос показал интересную закономерность: детские мечты редко становятся профессией, но часто определяют ценности. Те, кто грезил о сцене, сегодня нередко работают в маркетинге или PR — сферах, где тоже важны креативность и умение увлекать аудиторию. Мечта трансформируется, но не исчезает полностью», — говорит руководитель направления карточных продуктов ЮMoney Наталья Ражева.

Назад в будущее

Ретроспективный взгляд на собственный путь оказался неоднозначным. Каждый четвёртый (25%) хотел бы изменить профессию, если бы мог отмотать время назад. При этом 21% полностью доволен тем, как сложилась карьера, а у 10% всё получилось даже лучше, чем мечталось в детстве.

13% респондентов сожалеют не о выборе профессии, а об отсутствии проекта «для души» — хобби или дела, которое приносило бы удовольствие независимо от заработка. Почти треть опрошенных (31%) пока не определились, хотели бы они что-то изменить или нет.

Участникам исследования предложили сформулировать послание себе в детство. Ответы распределились на несколько характерных групп.

40% дали советы, связанные с обучением и развитием: «учиться», «не останавливаться», «быть открытым новому», «верить в себя». Около 20% сформулировали конкретные рекомендации: «поступить в другой университет», «начать изучать программирование раньше», «выбрать техническую специальность».

Ещё 20% предпочли эмоциональные напутствия: «улыбнись», «танцуй, пока молодой», «не бойся ошибаться». Остальные посчитали, что давать советы бессмысленно — ребёнок всё равно разберётся сам.

Об исследовании

Опрос проводился в июне 2026 года среди более 1800 пользователей ЮMoney. Среди участников 70% мужчин и 30% женщин. Географическое распределение: 32% проживают в Центральном федеральном округе, 18% — в Северо-Западном, по 11% — в Южном и Сибирском федеральных округах. По форме занятости: 61% работает по найму, по 10% составляют фрилансеры и предприниматели, остальные — учащиеся школ, вузов и училищ.

Возрастной профиль: большинство респондентов (54%) — миллениалы (1981–1996 годов рождения), 27% — представители поколения X (1965–1980), 11% — зумеры (1997–2010).

О компании

ЮMoney — крупнейшая финтех-компания по объёму выручки за 2025 год (по данным Smart Ranking, 2026 г.). Она предлагает пользователям электронный кошелёк, а бизнесу — приём платежей через ЮKassa. Также ЮMoney развивает платформу ЮSoft, которая позволяет встраивать готовые финансовые решения в продукты компаний из разных сфер бизнеса. Команда ЮMoney работает в платёжной индустрии больше 20 лет.

Кошелёк ЮMoney — сервис для платежей в онлайне и офлайне. Пользователи могут выпускать банковские карты, делать переводы, оплачивать товары и услуги, получать кешбэк баллами, собирать деньги на подарки и другие цели. Пользователи, приезжающие из-за границы, могут получить карту иностранного туриста от ЮMoney для безналичных платежей в России.

ЮKassa — сервис финтех-компании ЮMoney для приёма платежей онлайн и офлайн. Она является лидером среди специализированных платёжных сервисов в России по рейтингу РБК Исследования рынков в 2023 году. ЮKassa создаёт решения для бизнеса любого масштаба. Основные продукты: больше 10 способов приёма платежей, выставление счетов через мессенджеры, автоотправка чеков без аренды онлайн-кассы — в налоговую и покупателям, быстрые расчёты между юрлицами, сплитование платежей, массовые выплаты, антифрод и другие.

Сообщение ЮMoney: 54% россиян работают не по профессии мечты, а четверть готова переиграть появились сначала на ECOMHUB - о E-Commerce, омниканальном ритейле, логистике, технологиях, соцсетях.

Раньше в программе были только свои —  теперь могут быть и сторонние

Таким образом, можно сказать, что формат «директор-партнёр» у «Пятёрочки» — отличительный пример в российском ретейле, и аналогов за рубежом с публичной информацией

Подробности

«ПЯТЁРОЧКА» ПРЕДЛАГАЕТ СТАТЬ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ

Москва, 23 октября 2025 года, – «Пятёрочка» начала поиск новых сотрудников на должность «Директор магазина-партнер». Теперь на эту роль могут претендовать не только действующие работники компании, но и опытные специалисты, которые умеют вести бизнес и управлять командой. 

«Пятёрочка» первой среди федеральных ритейлеров четыре года назад запустила программу «Директор магазина-партнер». Это принципиально новая модель управления, при которой директора торговых точек получают больше свободы в принятии решений и становятся партнерами компании. Такой подход позволяет действовать самостоятельно и управлять магазином как собственным бизнесом, увеличивая свой доход и доход сотрудников за счет годовых премий по итогам работы. Например, директора могут запускать маркетинговые акции, управлять ассортиментом и бюджетом, менять график работы, расширять или сокращать штат. 

Теперь «Пятёрочка» выводит программу на новый уровень и делает доступной для внешних кандидатов. Она рассчитана на две целевые аудитории: амбициозных молодых специалистов 20-27 лет и опытных управленцев старше 30 лет, готовых развивать бизнес в ритейле. К участию приглашаются кандидаты с высшим или средним профессиональным образованием. Также приветствуется опыт работы в релевантной сфере, однако ключевыми критериями отбора являются лидерский потенциал, ответственность и желание развиваться в ритейле.

«Программа привлечения внешних кандидатов на роль директора-партнера — это уникальная возможность стать владельцем бизнеса без первоначальных инвестиций. Мы предлагаем не просто работу, а управление готовым делом под защитой ведущей торговой сети. Всего за полгода интенсивной подготовки можно стать полноценным бизнес-партнером. При этом доход будет напрямую зависеть от эффективности управления, а свобода принятия решений позволяет улучшать сервис для покупателей без долгих согласований. Для компании это означает создание команды мотивированных лидеров, которые развивают бизнес на местах и обеспечивают стабильный рост всей сети», — рассказала Екатерина Фролова, директор департамента привлечения персонала и корпоративных коммуникаций торговой сети «Пятёрочка».  

В отличие от традиционной офисной работы, программа развития обеспечивает погружение в реальную управленческую практику с первого дня. Всего за шесть месяцев участники научатся управлять магазином, самостоятельно принимать операционные решения и формировать собственный доход — и все это при поддержке персонального наставника. 

Сообщение Пятёрочка снова делает директоров предпринимателями. Так ещё и со стороны появились сначала на ECOMHUB - о E-Commerce, омниканальном ритейле, логистике, технологиях, соцсетях.

Много данных о фитнесе в России

«Здоровый код» России: почему всё больше людей выбирают карьеру в фитнесе

Здоровье по-прежнему остаётся одной из главных ценностей, и сегодня его значимость только растёт. По данным hh.ru, классический рейтинг вакансий возглавляют менеджеры по продажам (868 тыс.), продавцы-консультанты (769 тыс.) и водители (620 тыс.). В то же время всё больше людей интересуются профессией фитнес-тренера. В первую очередь это связано с ростом внимания к здоровью и физической активности. Согласно опросу ВЦИОМ, 88% россиян стараются соблюдать принципы здорового образа жизни, при этом 53% делают это всегда, а 35% — время от времени. Главными его составляющими респонденты считают физическую активность (94%), правильное питание (49%) и отказ от вредных привычек (47%). На этом фоне растущий спрос и дефицит специалистов делают эту профессию одной из самых перспективных на рынке труда.

Бум спроса: рост вакансий на +54% за год
Согласно данным Авито Работы, за январь-август 2025-го спрос работодателей на фитнес-тренеров увеличился более чем в полтора раза (+54% год к году).  В то же время отмечается и рост соискательской активности — фитнес-тренеры запрашивали контакты работодателей на 57% чаще по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Положительная динамика также наблюдается и в сегменте частичной занятости. По данным сервиса временной занятости «Авито Подработка», за январь-август 2025-го количество предложений подработки для фитнес-тренеров выросло более чем в 2,6 раза (+166% год к году). Фитнес-тренеры тоже активнее искали подработку — интерес с их стороны вырос на 69%
По данным FitnessData, средняя зарплата тренера тренажёрного зала в России составила 99 тысяч рублей. В зависимости от формы занятости доход может варьироваться. Если в фитнес-клубе предусмотрена аренда зала, больше всех зарабатывают тренеры, которые снимают помещение, самостоятельно составляют расписание, устанавливают цену и оставляют всю прибыль себе. Их доход составляет более 150 тыс. рублей в месяц, а в отдельных случаях в разы превышает эту сумму. Самозанятые или индивидуальные предприниматели зарабатывают в среднем 105 тыс. рублей, тренеры в штате — 97 тыс. рублей.

В фитнес-индустрии уровень дохода тренеров напрямую зависит от их профессиональной подготовки и квалификации. Согласно исследованию FitnessData, лидерами по доходам остаются тренеры с медицинским образованием — их средняя зарплата достигла 130 тыс. рублей (+23% по сравнению с прошлым годом). Тренеры с образованием в сфере физической культуры и спорта зарабатывают в среднем 99 тыс. рублей (+9%), с педагогическим образованием — 85 тыс. рублей (+12%). Даже среди непрофильных специальностей дополнительное образование положительно влияет на доход: средний заработок специалистов с гуманитарным образованием — 85 тыс. рублей, а с техническим — 94 тыс. рублей.
Таким образом, наличие образования — профильного или смежного — неизменно повышает конкурентоспособность тренера на рынке и позволяет ему претендовать на более высокий уровень заработка.

Фитнес в столицах и по регионам
FitnessData приводит такие цифры по регионам: в Москве тренеры зарабатывают в среднем 122 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге — 112 тыс. руб., в городах-миллионниках — 94 тыс., в городах с населением менее 500 тыс. — около 87 тыс. рублей. Наибольший рост доходов по сравнению с предыдущим годом зафиксирован именно в городах с населением от миллиона и больше: здесь зарплаты выросли на 31%. В Москве и Санкт-Петербурге рост был скромнее (14-16%),  а доходы тренеров в городах с населением менее 1 млн жителей выросли более значительно — на 25% в среднем.

«Мы видим, что рынок фитнес-профессий активно развивается по всей стране. Позитивная динамика фиксируется в разных регионах: например, в Приволжском федеральном округе число вакансий для фитнес-тренеров выросло на 81%, в Сибирском — на 64%, а в Центральном — на 40%. Данные подтверждают растущую востребованность специалистов в сфере фитнеса и усиление роли отрасли в региональной экономике», — комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы

Рынок фитнес-услуг: рост вовлечённости 
Фитнес-индустрия показывает устойчивый рост вне зависимости от кризисов. По данным FitnessData, с 2013 по 2025 год доля населения, регулярно занимающегося фитнесом, выросла с 2,65% до 4,9%. И даже в пандемийные годы клиенты возвращались в клубы за укреплением здоровья. Активный спрос отразился и на инфраструктуре: к первому полугодию 2025 года количество фитнес-объектов в стране достигло 14,4 тысяч.
Важно, что за этими цифрами стоит новая культура заботы о здоровье. Занятия фитнесом превращаются в полезную привычку, а тренеры — в проводников и наставников, ведущих к гармонии тела и разума через спорт и активный образ жизни.

Кадровый голод
Согласно исследованию FitnessData, консолидация рынка фитнес-услуг продолжается: топ-10 сетей уже контролируют 28% отрасли против 23% в 2018 году. Крупные бренды активно открывают новые клубы, что усиливает дефицит кадров.
По данным опроса управленцев и собственников фитнес-клубов (исследование FitnessData «Фитнес-тренеры 2025: доходы, обучение, перспективы и удовлетворенность работой»), 53% отмечают нехватку специалистов как главную проблему отрасли*. Отрасль нуждается в свежих кадрах, и именно тренеры становятся её «золотым ресурсом».

*На втором месте — более быстрый рост расходов по сравнению с ценами (46%), затем высокая стоимость привлечения клиентов (33%) и сезонность вместе с демпингом со стороны конкурентов (29%). 

375 тысяч тренеров — и этого мало 
К середине 2025 года в России насчитывается 375 тысяч тренеров, из которых 245 тысяч работают в индустрии на постоянной основе, по данным исследования  FitnessData. Несмотря на внушительные цифры, спрос всё ещё превышает предложение: количество вакансий растёт быстрее, чем отрасль успевает готовить специалистов. Это создаёт уникальную ситуацию: профессия открыта для новичков и востребована в регионах, где фитнес-рынок только формируется. Преодолеть кадровый разрыв удаётся за счёт активного развития академий и обучающих центров, которые фиксируют рекордный интерес к профессии и обеспечивают отрасль новым поколением тренеров.

«Только в этом году обучение начали свыше 700 студентов — и это лишь первый поток. Подобная динамика показывает, что всё больше людей рассматривают фитнес как профессиональную сферу, а не подработку, где можно развиваться и строить долгосрочную карьеру с перспективным будущим. Причем это происходит не только в крупных  городах, но и на периферии, где индустрия совсем молодая», — отметила Елена Середа, руководитель проекта DDX Академия.

На фоне изменения общественных приоритетов и повседневных практик профессия фитнес-тренера становится всё более актуальной. Вместо временной подработки она всё чаще воспринимается как стабильная форма занятости с возможностью карьерного роста. Повышенный спрос на таких специалистов со стороны бизнеса и населения формирует устойчивый тренд в профессиональной сфере.
Cегодня тренажёрный зал становится путём к профессии будущего. Профессия тренера становится всё более привлекательной с точки зрения дохода, карьерных перспектив и общественной значимости. Фитнес-тренеры становятся важной частью новой культуры здоровья, и, как показывают исследования, в ближайшие годы именно они будут формировать «здоровый код» в России.

Сообщение Много данных о фитнесе в России: кадры появились сначала на ECOMHUB - о E-Commerce, омниканальном ритейле, логистике, технологиях, соцсетях.

Октябрьское исследование, охватившее 1000 работодателей и 1600 экономически активных россиян, показало: при выборе работы 59% россиян ставят во главу угла уровень зарплаты, 38% — адекватность начальства, 31% — стабильность компании. На четвёртом месте — карьерный рост (27%), следом идут психологический комфорт (26%) и удобное расположение офиса (24%).

💼 Деньги по-прежнему решают
Главный фактор для обеих сторон — высокая оплата труда. Однако восприятие её значимости растёт быстрее у работодателей: если в 2015 году лишь 69% считали её ключевой, то сейчас — уже 87%. Среди соискателей значение зарплаты остаётся стабильно высоким, но без взрывного роста (с 52% до 59%).

🧠 Меняется ценность нематериальных факторов
• Адекватность начальства сегодня важна 38% соискателей против 27% десять лет назад.
• Комфортная атмосфера — 26%, но среди женщин этот показатель достигает 33%.
• Гарантии work-life balance выросли с 9% до 16%.
• При этом ценность карьерного роста снижается (с 35% в 2015 до 27% в 2025): в эпоху гибких карьер люди всё чаще выбирают баланс и устойчивость.

👩‍💼 Гендерные и возрастные различия
Мужчины чаще акцентируют внимание на оплате (63%) и адекватности начальства (41%), женщины — на атмосфере (33%) и удобстве расположения (26%).
Молодёжь до 35 лет ориентирована на рост: карьерный (34%) и личностный (25%). Люди 45+ предпочитают стабильность (36%) и комфорт (33%).

💰 Доход влияет на мотивацию
Для россиян с доходом от 100 тыс. ₽ зарплата — критический фактор (71%), тогда как для менее обеспеченных — важнее удобное расположение (34%) и дополнительные бонусы (14%).

📊 Как работодатели видят мотивацию кандидатов
Работодатели переоценивают роль денег и удобства:
• Высокий доход считают ключевым 87% компаний,
• Удобное расположение — 47%,
• Стабильность — 36%.
При этом недооцениваются нематериальные стимулы: интересные задачи (2%), возможность развития (7%), корпоративное обучение (2%).

🧩 Разрыв в восприятии
— Для соискателей на первом месте — зарплата, адекватное руководство, стабильность и развитие.
— Для работодателей — зарплата, место расположения, стабильность и компенсации.
В итоге обе стороны всё чаще говорят на разных языках: бизнес — про выгоду и локацию, кандидаты — про смысл и атмосферу.

📅 Исследование проведено с 1 по 7 октября 2025 года в 399 населённых пунктах России.

Подробности от SuperJob

Сообщение Факторы выбора места работы в России появились сначала на ECOMHUB - о E-Commerce, омниканальном ритейле, логистике, технологиях, соцсетях.

Согласно опросу «Авито Услуг» (10 тыс. респондентов), почти две трети россиян рассматривают смену места жительства. Главные мотивы — желание жить у моря (40%), переезд в другой город (37%) или в пригород/деревню (29%). Лишь 16% стремятся перебраться в столицу.

🔹 К морю чаще мечтают переехать женщины (43%) и жители городов с населением 250–500 тыс. чел. (40%)
🔹 В Москве и Санкт-Петербурге — одинаково: около 40% хотят к морю
🔹 При этом петербуржцы чаще москвичей задумываются о загородной жизни (32% против 29%)

📦 Причины переезда:
• Смена обстановки — 52%
• Более комфортный климат — 49%
• Возможности для работы и карьеры — 37%
• Доступ к образованию — 16%

👵 С возрастом предпочтения меняются: у респондентов старше 45 лет на первое место выходит климат, а не смена обстановки.

🚚 Что берут с собой при переезде:
• Посуду и кухонную утварь — 44% зумеров
• Мебель — 39% молодых людей
• Ковры — 18% россиян 65+
• Живые растения — 42%
• Музыкальные инструменты — 18%
• Автомобили — 14%
• Антиквариат и коллекции — 10% и 6% соответственно

💸 Сколько готовы тратить на перевозку:
• До 5 000 ₽ — 28%
• 5 000–10 000 ₽ — 37%
• Более 10 000 ₽ — 35%
• Средняя сумма — 8 000 ₽
• Молодёжь (18–24) — 6 800 ₽
• Люди 65+ — 9 500 ₽

📊 Для большинства — это не просто смена места, а способ изменить образ жизни, найти новые возможности и создать более комфортную среду.

Подробности

Согласно опросу «Авито Услуг», в котором приняли участие 10 тысяч респондентов, почти две трети россиян (64%) задумываются о том, чтобы сменить место жительства. Среди них 40% хотят жить ближе к морю, 37% хотят переехать в другой город, 29% задумываются о переезде в пригород или сельскую местность, а 16% — стремятся перебраться в столицу.

 Жизнь у моря — мечта, которая становится реальностью

Девушки чаще мужчин хотят переехать к морю (43% и 37% ответов соответственно). Также к морю больше остальных хотят переехать жители городов с населением 250-500 млн человек (40%). Среди жителей двух столиц доля желающих переехать к морю одинаковая: примерно по 40% в Москве и Санкт-Петербурге. Петербуржцы же чаще москвичей  задумываются о загородной жизни (32% и 29% соответственно).

Более трети россиян готовы переехать ради карьеры

Большинство респондентов (52%) выбирают переезд как способ сменить обстановку. Более комфортный климат – вторая причина для изменения места жительства. Такой вариант выбрали 49% опрошенных. Лучшие условия для работы и карьеры выбирают 37% россиян. Для 16% респондентов переезд – это способ получить больше возможностей для образования. С возрастом россияне чаще думают о комфортном климате для жизни. В возрастной группе 45-65+ этот вариант ответа превалирует над желанием сменить обстановку.

 Не просто вещи: что россияне берут с собой при смене города

Зумеры (18–24 года) реже других берут с собой на новое место жительства посуду и кухонную утварь — всего 44% перевозят эти вещи. В то же время они чаще остальных перевозят мебель — 39%. Представители старшего поколения (65+ лет) больше других ценят уют и традиции, поэтому 18% из них обязательно забирают с собой ковры. Спортивные тренажеры при переезде чаще остальных перевозят молодые люди: по 16% среди возрастных групп 18–24 и 25–34 лет.

Некоторые вещи настолько ценны для своих владельцев, что они обязательно берут их с собой при переезде. Так, 42% респондентов перевозят живые растения, превращая новое жилье в уютный зеленый уголок. Музыкальные инструменты требуют деликатной транспортировки — их берут с собой 18% опрошенных. Не менее важным грузом становится автомобиль — 14% участников опроса организуют его перевозку при смене места жительства. Любители классики и истории (10%) перевозят антикварную мебель, а 6% — коллекции редких камней.

Россияне готовы потратить на перевозку вещей порядка 8 000 рублей

Около трети россиян (35%) готовы потратить на услугу перевозки вещей при переезде более 10 000 рублей, тогда как 37% рассчитывают на сумму от 5 000 до 10 000 рублей. Еще 28% опрошенных предпочитают уложиться в бюджет до 5 000 рублей. В среднем россияне готовы выделить на перевозку вещей 8 000 рублей. При этом представители молодежи (18–24 года) тратят на эту услугу меньше всего — в среднем 6 800 рублей, в то время как люди старшего поколения (65+ лет), напротив, готовы заплатить больше — 9,5 тыс. рублей.

Сообщение Охота к перемене мест в России появились сначала на ECOMHUB - о E-Commerce, омниканальном ритейле, логистике, технологиях, соцсетях.