Факторы выбора места работы в России
📉 Мотивация к труду в России: что важно для сотрудников и что думают работодатели
Октябрьское исследование, охватившее 1000 работодателей и 1600 экономически активных россиян, показало: при выборе работы 59% россиян ставят во главу угла уровень зарплаты, 38% — адекватность начальства, 31% — стабильность компании. На четвёртом месте — карьерный рост (27%), следом идут психологический комфорт (26%) и удобное расположение офиса (24%).
💼 Деньги по-прежнему решают
Главный фактор для обеих сторон — высокая оплата труда. Однако восприятие её значимости растёт быстрее у работодателей: если в 2015 году лишь 69% считали её ключевой, то сейчас — уже 87%. Среди соискателей значение зарплаты остаётся стабильно высоким, но без взрывного роста (с 52% до 59%).
🧠 Меняется ценность нематериальных факторов
• Адекватность начальства сегодня важна 38% соискателей против 27% десять лет назад.
• Комфортная атмосфера — 26%, но среди женщин этот показатель достигает 33%.
• Гарантии work-life balance выросли с 9% до 16%.
• При этом ценность карьерного роста снижается (с 35% в 2015 до 27% в 2025): в эпоху гибких карьер люди всё чаще выбирают баланс и устойчивость.
👩💼 Гендерные и возрастные различия
Мужчины чаще акцентируют внимание на оплате (63%) и адекватности начальства (41%), женщины — на атмосфере (33%) и удобстве расположения (26%).
Молодёжь до 35 лет ориентирована на рост: карьерный (34%) и личностный (25%). Люди 45+ предпочитают стабильность (36%) и комфорт (33%).
💰 Доход влияет на мотивацию
Для россиян с доходом от 100 тыс. ₽ зарплата — критический фактор (71%), тогда как для менее обеспеченных — важнее удобное расположение (34%) и дополнительные бонусы (14%).
📊 Как работодатели видят мотивацию кандидатов
Работодатели переоценивают роль денег и удобства:
• Высокий доход считают ключевым 87% компаний,
• Удобное расположение — 47%,
• Стабильность — 36%.
При этом недооцениваются нематериальные стимулы: интересные задачи (2%), возможность развития (7%), корпоративное обучение (2%).
🧩 Разрыв в восприятии
— Для соискателей на первом месте — зарплата, адекватное руководство, стабильность и развитие.
— Для работодателей — зарплата, место расположения, стабильность и компенсации.
В итоге обе стороны всё чаще говорят на разных языках: бизнес — про выгоду и локацию, кандидаты — про смысл и атмосферу.
📅 Исследование проведено с 1 по 7 октября 2025 года в 399 населённых пунктах России.
Подробности от SuperJob
Деньги на первом месте как для мужчин, так и для женщин (63 и 56% соответственно). Для представителей сильного пола более важна адекватность начальства (41% против 36% среди россиянок). Женщины же чаще мужчин называли комфортную психологическую атмосферу (33% против 18%) и удобное расположение места работы (26% против 22%).
У россиян разных возрастов — разнонаправленные векторы интереса. Молодежь до 35 лет больше ориентирована на рост: перспективы карьерного (34%) и личностного роста (25%) для них важнее, чем для тех, кто старше. Респонденты 45+ чаще выбирают стабильность компании (36%), комфортную атмосферу (33%), близость работы к дому (30%) в то время как карьерный и личностный рост теряет для них актуальность (15 и 12%).
Уровень дохода сильно влияет на приоритеты. Для людей с заработком от 100 тысяч рублей в месяц высокий уровень оплаты труда критически важен (71%), тогда как для россиян с меньшим доходом его значимость ниже (хотя и для них размер вознаграждения на первом месте). Россияне с зарплатой до 50 тысяч рублей чаще выбирают удобное расположение места работы (34%), а зарабатывающие от 100 тысяч — эффективность систем управления и компенсационный пакет (15 и 14%).
Работодатели сегодня прекрасно осознают доминирование денежного фактора при принятии кандидатом решения о трудоустройстве: если 10 лет назад о значимости высокой зарплаты говорили 69%, то сегодня — 87%. Представители компаний стали чаще отмечать важность общей адекватности руководства (увеличение с 15% в 2015 до 33% сейчас) и компенсационного пакета (с 13 до 23%). Подобные тенденции прекрасно коррелируют с изменениями запросов соискателей: адекватность начальства в 2015 году ценили 27% кандидатов, а сегодня — 38%, интерес к системе С&B также увеличился (с 8 до 11%). Что еще следует учесть компаниям: вырос запрос соискателей на гарантии сохранения жизненного баланса (с 9 до 16%). А вот внимание к наличию возможностей карьерного и личностного роста, а также стабильности компании ослабло: в век стремительной цифровизации и перестройки рынка труда все больше россиян осознает, что их карьерные траектории будут развиваться нелинейно.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 399
Время проведения: 1—7 октября 2025 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос: «Выберите, пожалуйста, три самых важных для вас фактора при выборе работы» (без учета респондентов, затруднившихся с ответом)
| Вариант ответа | Все опрошенные | Пол | Возраст, лет | |||
| муж | жен | до 34 | 35—44 | 45 и старше | ||
| Высокий уровень оплаты труда | 59% | 63% | 56% | 58% | 61% | 60% |
| Адекватность начальства | 38% | 41% | 36% | 39% | 36% | 39% |
| Стабильность/устойчивость компании | 31% | 29% | 33% | 27% | 33% | 36% |
| Перспективы карьерного роста (продвижение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты) | 27% | 29% | 25% | 34% | 26% | 15% |
| Комфортная психологическая атмосфера | 26% | 18% | 33% | 23% | 25% | 33% |
| Удобное расположение | 24% | 22% | 26% | 22% | 24% | 30% |
| Перспективы личностного роста (расширение кругозора, профессиональное развитие) | 20% | 21% | 19% | 25% | 20% | 12% |
| Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной/семейной жизни) | 16% | 16% | 16% | 17% | 17% | 13% |
| Интересные задачи | 14% | 17% | 11% | 15% | 12% | 13% |
| Эффективность систем управления (понятные «правила игры», описанные и ясные процессы в компании) | 12% | 12% | 13% | 10% | 14% | 14% |
| Достойный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания и т.д.) | 11% | 11% | 12% | 8% | 12% | 16% |
| Возможность корпоративного обучения | 7% | 8% | 7% | 9% | 6% | 5% |
| Имидж/репутация компании | 4% | 4% | 4% | 4% | 4% | 5% |
| Корпоративная культура | 3% | 3% | 2% | 2% | 3% | 3% |
| Вариант ответа | Все опрошенные | Образование | Ежемесячный доход, руб. | |||
| высшее | ср. проф. | до 49999 | 50000—99999 | от 100000 | ||
| Высокий уровень оплаты труда | 59% | 62% | 56% | 53% | 59% | 71% |
| Адекватность начальства | 38% | 39% | 41% | 42% | 36% | 37% |
| Стабильность/устойчивость компании | 31% | 30% | 36% | 30% | 31% | 32% |
| Перспективы карьерного роста (продвижение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты) | 27% | 22% | 25% | 27% | 27% | 25% |
| Комфортная психологическая атмосфера | 26% | 30% | 27% | 30% | 30% | 21% |
| Удобное расположение | 24% | 27% | 29% | 34% | 28% | 18% |
| Перспективы личностного роста (расширение кругозора, профессиональное развитие) | 20% | 16% | 17% | 17% | 21% | 21% |
| Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной/семейной жизни) | 16% | 17% | 18% | 18% | 13% | 15% |
| Интересные задачи | 14% | 13% | 10% | 14% | 13% | 12% |
| Эффективность систем управления (понятные «правила игры», описанные и ясные процессы в компании) | 12% | 14% | 13% | 11% | 11% | 15% |
| Достойный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания и т.д.) | 11% | 13% | 9% | 7% | 13% | 14% |
| Возможность корпоративного обучения | 7% | 6% | 6% | 7% | 6% | 6% |
| Имидж/репутация компании | 4% | 4% | 2% | 3% | 5% | 5% |
| Корпоративная культура | 3% | 3% | 3% | 1% | 2% | 3% |
| Вариант ответа | 2015 | 2016 | 2019 | 2021 | 2022 | 2024 | Февраль 2025 | Октябрь 2025 |
| Высокий уровень оплаты труда | 52% | 55% | 53% | 59% | 56% | 62% | 61% | 59% |
| Адекватность начальства | 27% | 29% | 27% | 38% | 37% | 35% | 36% | 38% |
| Стабильность/устойчивость компании | 49% | 49% | 46% | 35% | 35% | 33% | 30% | 31% |
| Перспективы карьерного роста (продвижение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты) | 35% | 35% | 34% | 31% | 29% | 24% | 29% | 27% |
| Комфортная психологическая атмосфера | 27% | 23% | 25% | 27% | 28% | 29% | 27% | 26% |
| Удобное расположение | 19% | 20% | 22% | 23% | 25% | 29% | 24% | 24% |
| Перспективы личностного роста (расширение кругозора, профессиональное развитие) | 25% | 21% | 24% | 19% | 23% | 17% | 18% | 20% |
| Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной/семейной жизни) | 9% | 9% | 9% | 13% | 12% | 14% | 14% | 16% |
| Интересные задачи | 14% | 15% | 11% | 10% | 13% | 13% | 10% | 14% |
| Эффективность систем управления (понятные «правила игры», описанные и ясные процессы в компании) | 13% | 13% | 11% | 11% | 11% | 13% | 13% | 12% |
| Достойный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания и т.д.) | 8% | 10% | 10% | 10% | 10% | 12% | 12% | 11% |
| Возможность корпоративного обучения | 6% | 6% | 6% | 6% | 9% | 4% | 7% | 7% |
| Имидж/репутация компании | 7% | 6% | 5% | 5% | 5% | 4% | 5% | 4% |
| Корпоративная культура | 3% | 2% | 2% | 2% | 2% | 2% | 2% | 3% |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 202
Время проведения: 15 сентября — 7 октября 2025 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос: «Какие три фактора, на ваш взгляд, являются самыми важными для соискателей при выборе места работы?» (без учета респондентов, затруднившихся с ответом)
| Вариант ответа | 2015 | 2016 | 2019 | 2021 | 2022 | 2024 | Февраль 2025 | Октябрь 2025 |
| Высокий уровень оплаты труда | 69% | 74% | 74% | 61% | 71% | 82% | 89% | 87% |
| Удобное расположение | 28% | 33% | 38% | 35% | 39% | 46% | 54% | 47% |
| Стабильность/устойчивость компании | 55% | 54% | 50% | 46% | 52% | 39% | 33% | 36% |
| Адекватность начальства | 15% | 19% | 21% | 21% | 25% | 30% | 42% | 33% |
| Достойный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания и т.д.) | 13% | 15% | 15% | 13% | 11% | 10% | 13% | 23% |
| Перспективы карьерного роста (продвижение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты) | 32% | 29% | 27% | 23% | 22% | 22% | 18% | 19% |
| Комфортная психологическая атмосфера | 19% | 17% | 21% | 20% | 25% | 20% | 13% | 17% |
| Имидж/репутация компании | 13% | 14% | 14% | 10% | 10% | 11% | 10% | 10% |
| Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной/семейной жизни) | 6% | 7% | 6% | 7% | 6% | 9% | 5% | 10% |
| Перспективы личностного роста (расширение кругозора, профессиональное развитие) | 14% | 12% | 8% | 23% | 14% | 4% | 7% | 7% |
| Эффективность систем управления (понятные «правила игры», описанные и ясные процессы в компании) | 10% | 10% | 7% | 9% | 6% | 5% | 9% | 5% |
| Интересные задачи | 9% | 9% | 7% | 9% | 6% | 4% | 3% | 2% |
| Возможность корпоративного обучения | 4% | 1% | 2% | 3% | 1% | 1% | 1% | 2% |
| Корпоративная культура | 3% | 2% | 2% | 3% | 3% | 3% | 1% | 1% |
| Вариант ответа | Работодатели | Соискатели |
| Высокий уровень оплаты труда | 87% | 52% |
| Удобное расположение | 47% | 19% |
| Стабильность/устойчивость компании | 36% | 49% |
| Адекватность начальства | 33% | 27% |
| Достойный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания и т.д.) | 23% | 8% |
| Перспективы карьерного роста (продвижение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты) | 19% | 35% |
| Комфортная психологическая атмосфера | 17% | 27% |
| Имидж/репутация компании | 10% | 7% |
| Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной/семейной жизни) | 10% | 9% |
| Перспективы личностного роста (расширение кругозора, профессиональное развитие) | 7% | 25% |
| Эффективность систем управления (понятные «правила игры», описанные и ясные процессы в компании) | 5% | 13% |
| Интересные задачи | 2% | 14% |
| Возможность корпоративного обучения | 2% | 6% |
| Корпоративная культура | 1% | 3% |
