Архивы стройка - ECOMHUB - о E-Commerce, омниканальном ритейле, логистике, технологиях, соцсетях

Новая кадровая реальность России — индийская

Задорожный Сергей — Tue, 30 Dec 2025 06:40:10 +0000

Новая кадровая реальность России — индийская

Ролики с индусами в России наводнили интернет. Вот они стоят в очереди на складе — стоят как у себя в Индии — почти без зазоров (британцы так привили институт очереди в Индии, что он стал уже практически священным); вот они в общежитии и каждый что-то жарит в коридоре на плитке — кошмар пожарного, кстати.

Кадровый голод, кажется разрешён. Граждане не любили таджиков, узбеков и киргизов — получите индусов.

Смешно, но такой вариант лет 5 назад мы выдумали в EH — только предлагали бангладешцев — они беднее, много скученнее, как будто охотно будут использовать любой лифт.

Власти поступили оригинальнее — ведь от индусов нет флёра исламизации — точнее его не видно, ведь часть индусов вполне себе мусульмане (от суннитов до исмаилитов).

И да, они уже бойко и громко обсуждают среди нас, курят и бросают бычки мимо урны

Подробности от РБК

В России растет спрос на квалифицированных сварщиков, портных, плотников и арматурщиков, их активно привлекают из Индии, говорят представители индийских кадровых агентств. Страны ранее подписали меморандум о трудовой мобильности

Индийские рабочие все чаще уезжают в Россию, где резко возрос спрос на квалифицированных сварщиков, портных, плотников и арматурщиков. Об этом пишет портал Newsbytes со ссылкой на кадровые агентства.

Как сообщает издание, кадровые агентства за пределами Индии отмечают более чем 60-процентный рост спроса на индийских рабочих в последние годы и ожидается дальнейший рост после того, как Индия и Россия договорились о повышении мобильности рабочей силы. В ходе визита российского президента Владимира Путина в Индию в начале декабря был подписан соответствующий меморандум.

Соучредитель и управляющий директор компании по подбору персонала за рубежом Globeskills International Сиддхартха Маллик заявил, что российские компании ищут широкий круг квалифицированных специалистов. Востребованы портные, плотники, арматурщики, сварщики и другие профессионалы. По его словам, спрос вырос с 300 сварщиков в год в период с 2018 по 2020 год до 500 ежегодно в настоящее время.

Кадровые агентства, такие как Globeskills International, извлекают выгоду из спроса на кадры в России, пишет портал. Они ищут подходящих кандидатов в разных индийских штатах, но большая часть прибывает из Западной Бенгалии, Андхра-Прадеша, Бихара и Тамил Наду. Работники, уезжающие в Россию, зарабатывают минимум 50 тыс. рупий в месяц (43 тыс. руб.), что значительно больше, чем в Индии. При этом российские работодатели предоставляют им питание и жилье.

В 2024 году индийцы впервые заняли второе место по количеству полученных разрешений на работу в России после граждан Китая. Накануне индийский посол в Москве Винай Кумар сообщил, что в России трудятся порядка 70–80 тыс. рабочих из Индии.

Минтруд в соответствии с запросами работодателей каждый год устанавливает квоту на выдачу разрешений на работу специалистам из стран, с которыми у России визовый режим. В 2023 году она составляла 123,95 тыс. человек, в 2024 году — 155,9 тыс. человек, а в 2025 году была увеличена до 234,96 тыс. человек.

Общая квота распределяется между субъектами и специальностями. Квота не распространяется на квалифицированных иностранных специалистов, работающих по профессиям, включенным в перечень Минтруда, а также на высококвалифицированных специалистов, зарплата которых составляет не менее 750 тыс. руб. за квартал.

Первый вице-премьер Денис Мантуров сообщил 5 декабря, что Россия в рамках соглашения о мобильности рабочей силы с Индией готова принять неограниченное число специалистов.

«Только для обрабатывающих отраслей промышленности нужно плюсом к существующему [числу] минимум 800 тыс. человек. А что касается, например, торговли, это еще порядка 1,5 млн человек. Сфера услуг, стройка. Я думаю, что у нас есть поле для сотрудничества», — пояснял он.

Подробности от adeQQvat

2025: ИНДИЙСКИЙ ТРУДОВОЙ КОРПУС В РОССИИ

I. МАКРОДИНАМИКА

Траектория притока рабочих из Индии стала самой крутой в истории «визовой» миграции в РФ.
◈ ЦИФРОВОЙ ПРЫЖОК (РАБОЧИЕ РАЗРЕШЕНИЯ):
• 2021 год: 813 ед. (точка старта).
• 2023 год: 14 200 ед.
• 2024 год: 36 400 ед.
• Декабрь 2025 (Факт): ~80 000 человек в РФ.
• Итог: За 4 года поток увеличился в 98,4 раза.

◈ КВОТНАЯ ДОМИНАНТА:

На 2025 год индийцам выделено 71 817 мест (30,6% всей «визовой» квоты РФ). Индия официально сместила Турцию и Китай с позиций ключевых поставщиков технических кадров.

II. ПУЛЬС ГОДА: КВАРТАЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ 2025

◈ I КВАРТАЛ (Рост): ~17 000 въездов. Старт массового заезда строителей на объекты Дальнего Востока.
◈ II КВАРТАЛ (Плато): ~21 000 въездов. Пик найма в текстильный кластер Подмосковья.
◈ III КВАРТАЛ (Рывок): 27 400 въездов (+22% к Q2). Активная подготовка кадров перед запуском линий Амурского ГХК.

III. ГЕОГРАФИЯ И «СТРОЙКИ ВЕКА»

Индийский труд распределен точечно: туда, где местный ресурс исчерпан.

◈ ПОДМОСКОВЬЕ (Квота ~19 120): ТЕКСТИЛЬНЫЙ ХАБ

• 72% (~13 700 чел.) заняты в производстве одежды (Ногинск, Щелково, Егорьевск).
• Факт: Индийские швеи практически полностью закрыли кадровый голод в легпроме региона.
• Эффективность: Производительность индийских бригад на 25% выше среднерыночной.

◈ АМУРСКАЯ ОБЛАСТЬ (Квота ~12 450): ПРОМЫШЛЕННЫЙ ЩИТ
• Амурский ГХК (СИБУР): Трудятся 2 100 «элитных» сварщиков с аттестацией НАКС.
• Космодром «Восточный»: Свыше 10 000 монтажников на второй очереди комплекса «Ангара».
• Адаптация: Закупка арктической экипировки для работы при температурах до -40°C.

IV. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МОТИВ: ПОЧЕМУ ОНИ ЕДУТ?
Разрыв в доходах делает РФ более выгодным направлением, чем страны Персидского залива.

◈ ЗАРПЛАТНЫЙ МАГНИТ (СРЕДНИЙ ЧЕК, NET):

• Швея / Разнорабочий: Индия ($200) ➔ РФ ($850). Рост в 4,3 раза.
• Сварщик / Оператор ЧПУ: Индия ($500) ➔ РФ ($2 200). Рост в 4,1 раза.
• Инженер монтажа: Индия ($900) ➔ РФ ($3 700). Рост в 3,8 раза.

◈ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЙ ПРОРЫВ:

В декабре 2025 года подписано соглашение о «Трудовой мобильности». В Индии открыто 14 центров подготовки NSDC, работающих под стандарты РФ.

V. НЬЮАНСЫ

◈ Языковой барьер: Решается системой «двуязычных супервайзеров» (1 наставник на 20 рабочих).
◈ Квалификационный фильтр: Лишь 3% рабочих отсеиваются на месте (против 15% ранее) благодаря тестированию в индийских хабах.
◈ Безопасность: Правительство Индии ввело 100% аудит контрактов, гарантируя использование граждан строго по технической специальности.

VI. ПРОГНОЗ — 2026: ЧТО ДАЛЬШЕ?

Замещение СНГ: Экспансия индийцев в логистику и пищевое производство из-за высокой дисциплины.
Новый пик: Прогнозный запрос на 2026 год — 95 000 – 105 000 рабочих мест.
Новые ниши: Выход индийских специалистов в агросектор (Черноземье) и судостроение (Приморье).

К концу 2025 года индийский технический специалист стал «золотым стандартом» для промышленности РФ. Пока малый бизнес борется с финансовым давлением, индустриальные гиганты обеспечивают рост за счет дисциплинированных кадров из Нью-Дели.

Подробности от newsbytesapp.com

Индийские рабочие восполняют нехватку рабочей силы в России

Индийские рабочие все чаще уезжают в Россию, где растет спрос на квалифицированных сварщиков, портных, плотников и специалистов по ремонту металлоконструкций. Эта тенденция наблюдается на фоне затяжной войны в Евразии и сокращения рабочей силы. Зарубежные кадровые агентства отмечают, что за последние годы спрос на индийских работников вырос более чем на 60%, и ожидается дальнейший рост после того, как Индия и Россия договорились об увеличении мобильности рабочей силы.

Всплеск набора персонала

Потребности России в рабочей силе и квалифицированные кадры из Индии

Сиддхартха Маллик, соучредитель и генеральный директор Globeskills International Pvt Ltd, международной рекрутинговой компании, сказал, что российские компании ищут квалифицированных работников. Среди них портные, плотники, монтажники металлоконструкций, сварщики и электромонтеры. Он добавил, что в период с 2018 по 2020 год спрос на сварщиков вырос с 300 до 500 в год.

Сокращение численности населения

Демографические проблемы и потребность в рабочей силе

Как и многие развитые страны, Россия сталкивается с проблемой старения и сокращения численности населения. Общий коэффициент рождаемости (ОКР) в стране составляет около 1,41 ребенка на одну женщину, что значительно ниже уровня воспроизводства населения, равного 2,1, необходимого для поддержания численности населения. В июле министр труда страны заявил, что к концу десятилетия потребуется привлечь 11 миллионов работников.

Источник рабочей силы

Индия становится ключевым источником рабочей силы для России

Традиционно Россия полагалась на временных работников из Центральной Азии. Но теперь она все чаще обращается за рабочей силой к Индии. В 2024 году страна выдала разрешения на работу почти 72 000 индийцев, что составляет почти треть от общей квоты на иностранных работников. Это происходит на фоне войны в Украине и последующего направления многих россиян на передовую, что еще больше увеличило спрос на рабочую силу.

Влияние соглашения

Соглашение между Индией и Россией о трудовой мобильности и его последствия

Война в Украине и санкции США сблизили Индию и Россию, что привело к подписанию в октябре соглашения о трудовой мобильности. Министр иностранных дел Индии Викрам Мисри назвал его «центральным элементом» договоренностей, достигнутых во время визита президента России Владимира Путина в Индию 5 декабря. Он сказал, что индийские квалифицированные работники, особенно в сфере информационных технологий, строительства и проектирования, помогут удовлетворить потребности России в рабочей силе и углубят двустороннее сотрудничество.

Процесс найма

Кадровые агентства и оплата труда работников

Такие кадровые агентства, как Globeskills, извлекают выгоду из этого спроса, используя свои обширные связи для поиска подходящих кандидатов. Компания в основном находит работников в Западной Бенгалии, Андхра-Прадеше, Бихаре и Тамилнаде. Работники, отправляющиеся в Россию, получают минимум 50 000 индийских рупий в месяц, что намного больше, чем они могли бы получать в Индии. Российские работодатели также обеспечивают этих работников питанием и жильём на шахтах, нефтеперерабатывающих заводах и нефтяных месторождениях.

Сообщение Новая кадровая реальность России — индийская появились сначала на ECOMHUB - о E-Commerce, омниканальном ритейле, логистике, технологиях, соцсетях.

Как видят причины кадрового голода в ВУЗе. В МГСУ

Задорожный Сергей — Thu, 19 Dec 2024 22:58:27 +0000

💡 Кадровый дефицит в строительстве: вызовы и возможные решения

🏗 Дефицит кадров в строительной отрасли России составляет около 200 тысяч человек, заявили эксперты на семинаре НИУ МГСУ, посвящённом целевому обучению. Основные причины нехватки специалистов – низкий интерес молодых людей к строительным профессиям и недостаточная вовлеченность работодателей в программы подготовки кадров.

🔍 Почему не хватает специалистов?

Снижение популярности строительных специальностей:
- Молодёжь отдает предпочтение IT и экономике, считая строительство «скучным».
- Через три года после выпуска в отрасли остаётся только 20% выпускников колледжей и техникумов, что особенно сказывается на нехватке рабочих кадров и специалистов среднего звена.
Недостаток сотрудничества между работодателями и образовательными учреждениями:
- Только 5% строительных компаний заключают договоры на целевое обучение.
- Лишь 12% компаний взаимодействуют с учреждениями среднего и профессионального образования (СПО).
Стереотипы и организационные проблемы:
- Стереотипы о «скучности» профессии.
- Технические сбои на платформах для подачи заявок на целевое обучение, таких как «Работа в России».

🎯 Ключевые предложения для решения проблемы

Развитие целевого обучения:
- По словам ректора НИУ МГСУ Павла Акимова, целевое обучение обеспечивает работодателям гарантированное трудоустройство специалистов на срок от 2 до 5 лет.
- В 2023 году университет вошёл в топ-5 вузов по организации целевого приёма.
Цифровизация и популяризация профессий:
- Как отметил Михаил Ковалёв из АО «Дом.РФ», цифровизация строительства открывает привлекательные карьерные перспективы.
- Для популяризации профессии создан бесплатный курс, который посмотрели более 35 тыс. человек, из них 450 перешли на сайты вузов.
Активное участие работодателей:
- Компании должны активнее участвовать в образовательном процессе:
  - Помощь в организации производственной практики.
  - Участие в разработке программ обучения.
  - Финансирование целевого обучения.
Решение организационных проблем:
- Упрощение подачи заявок на целевое обучение через электронные платформы.
- Разработка механизмов для минимизации технических сбоев.

🔮 Перспективы и вызовы

Преодоление стереотипов: Работа над имиджем строительных профессий и их продвижением среди молодежи.
Адаптация программ обучения: Подготовка студентов к реальной практике и современным требованиям.
Системные меры: Сотрудничество государства, образовательных учреждений и бизнеса для планомерного решения кадрового дефицита.

Нужны системные решения и долгосрочные стратегии, чтобы воспитать новое поколение специалистов и повысить престиж строительных профессий.

Прямая речь

В НИУ МГСУ назвали причины кадрового дефицита в строительной отрасли
Дефицит кадров в строительстве составляет порядка 200 тысяч человек, что требует системных мер со стороны государства, работодателей и образовательных учреждений, отметили участники семинара, посвящённого целевому обучению, который состоялся в главном строительном вузе страны — НИУ МГСУ. Причины такой ситуации заключаются как в низкой заинтересованности в строительных специальностях среди молодых людей, так и в недостаточно активном сотрудничестве работодателей с образовательными учреждениями в рамках целевого обучения.
По словам ректора НИУ МГСУ Павла Акимова, университет активно работает над решением кадровых проблем через целевое обучение. «В прошлом году мы вошли в пятёрку лучших вузов по организации целевого приёма. Основной акцент заключается в том, чтобы выпускники вузов шли работать на предприятия организации отрасли, прежде всего государственные предприятия», — отметил он. Целевое обучение дает работодателю гарантированное трудоустройство специалиста на срок от двух до пяти лет, что обеспечивает возможность планирования своего кадрового потенциала, считает Павел Акимов.

По словам директора по развитию Ассоциации «Национальное объединение строителей» Елены Париковой, особенно остро нехватка ощущается среди рабочих кадров и специалистов среднего звена. » Мы видим, что через три года после выпуска всего лишь каждый пятый студент колледжа или техникума остается в отрасли. Это катастрофически мало, при том, что порядка 85% строительных компаний сталкиваются сегодня с дефицитом специалистов», — отметила она.

Тем не менее, работодатели недостаточно активно участвуют в программах целевого обучения. По данным опроса строительных компаний-членов саморегулируемых организаций НОСТРОЙ только 5% компаний заключили договора на целевое обучение с учреждениями среднего и профессионального образования (СПО). Так или иначе взаимодействуют с организациями СПО 12% компаний. Большинство же пока только обозначает свою заинтересованность в целевом обучении будущих специалистов.

Как подчеркнул Михаил Ковалёв, директор консультационного центра АО «Дом.РФ», молодёжь предпочитает IT-специальности или экономику, считая обучение в строительной сфере скучным. Однако, как он добавил, «строительство активно развивается в сторону цифровизации, предлагая привлекательные карьерные перспективы». В рамках популяризации профессий был создан бесплатный курс, который посмотрели более 35 тысяч человек. Из них 450 человек перешли на сайты вузов, заинтересовавшись профессиями.

Стереотипы о скучности строительного образования также влияют на выбор профессий. Кроме того, после окончания обучения часть выпускников вообще уходит из отрасли, отметил проректор НИУ МГСУ Армен Тер-Мартиросян.

Проблемы возникают и при организации целевого обучения через платформу «Работа в России». Как отметил ответственный секретарь приёмной комиссии НИУ МГСУ Александр Паничерский, заявки на целевое обучение не всегда удается успешно подать из-за технических сбоев и трудностей с заполнением электронных форм.

Работодатели хотят видеть выпускников, готовых к реальной практике и владеющих актуальными навыками, а значит они сами должны активнее сотрудничать с образовательными учреждениями, включая не только целевое обучение, но также помощь в производственной практике и участие в образовательном процессе, считают эксперты НИУ МГСУ.

Сообщение Как видят причины кадрового голода в ВУЗе. В МГСУ появились сначала на ECOMHUB - о E-Commerce, омниканальном ритейле, логистике, технологиях, соцсетях.