Принуждение к рождению. Или как на транспорте и в ТЭК KPI по демографии установили
🍼 KPI по рождаемости: как РЖД, Газпром и Аэрофлот вошли в демографический рейтинг
📊 На отраслевом совещании по линии БРИФа был представлен КПД-рейтинг компаний по рождаемости — новый формат отчётности, где эффективность бизнеса измеряется… количеством детей у сотрудников. Список построен по транспортным и энергетическим гигантам.
📌 Что измеряют:
• долю сотрудников, состоящих в браке
• среднее число детей на одного сотрудника
• «демографическую эффективность» — КПД, рассчитанный на основе этих показателей
👶 Лидеры по числу детей на 1 сотрудника:
-
Газпром — 1,48
-
Кузбассразрезуголь — 1,47
-
Сургутнефтегаз — 1,35
✈️ Аутсайдеры:
• Деловые линии — 0,67 ребёнка на одного сотрудника
• Аэрофлот — 0,80
• Шереметьево — 1,05
📈 Лучшие показатели по браку — у Газпрома (75%), худшие — у Деловых линий (42%).
💬 Артур Ниязметов, заместитель полпреда президента в ЦФО, прямо сказал: такие рейтинги нужны, «чтобы можно было спросить работодателя, почему у сотрудников мало детей». И добавил, что данные по компаниям уже представлены министру транспорта.
🤖 Пока в рейтинге только 11 компаний — все из сферы ТЭК и транспорта. Но остаётся вопрос:
• будет ли расширение на другие отрасли?
• появится ли «демографический план» для бизнеса?
• когда «эффективность» начнут включать в корпоративные KPI?
📎 И пока это выглядит как экспериментальная метрика, но в условиях текущего демографического дискурса и планов по «ответственному бизнесу» в сфере воспроизводства населения — может стать новой нормой.
| Компания | Сотрудники, тыс. чел. | КПД-рейтинг | В браке | Детей на 1 сотрудника |
|---|---|---|---|---|
| ОАО «РЖД» | 645,7 | 50 | 60% | 1,22 |
| ПАО «Сургутнефтегаз» | 106,7 | 55 | 63% | 1,35 |
| АО «Концерн Росэнергоатом» | 38,5 | 51 | 68% | 1,20 |
| ПАО «Газпром» | 31,9 | 58 | 75% | 1,48 |
| ПАО «Россети» | 25,3 | 50 | 64% | 1,22 |
| ООО «Деловые линии» | 18,4 | 35 | 42% | 0,67 |
| АО «УК Кузбассразрезуголь» | 18,0 | 55 | 66% | 1,47 |
| ПАО «Аэрофлот» | 17,0 | 39 | 50% | 0,80 |
| ООО «Трансстроймеханизация» | 10,1 | 46 | 54% | 1,23 |
| АО «Международный аэропорт Шереметьево» | 3,7 | 43 | 59% | 1,05 |
| ПАО «Трансконтейнер» | 3,5 | 46 | 61% | 1,16 |
Стоит ли ожидать разнарядки на компании по рождениям детей, или когда установят чёткие задания, а также почему с списке нет многих известных нам компаний – на эи вопросы ответов пока нет.
Подробности от ADPASS
Вы знали, что власти создают КПД-рейтинги компаний по рождаемости?
На сессии БРИФа, посвященной рейтингу для комплексной оценки компаний «Экология. Кадры. Государство» (ЭКГ-рейтинг), выяснилось любопытное. Разработчик ЭКГ-рейтинга, заместитель полпреда президента РФ в ЦФО Артур Ниязметов говорил про необходимость привлекать бизнес для решения демографической проблемы. И показал слайд с КПД-рейтингом по рождаемости в компаниях на примере транспортной отрасли и ТЭК.
Из представленных на слайде 11 компаний лучше всего с рождаемостью обстоит у сотрудников «Газпрома» — коэффициент 1,48 ребенка на одного сотрудника. У компании также самый высокий показатель состоящих в браке сотрудников — 75%.
Меньше всего детей рождается у работников «Аэрофлота» и грузоперевозчика «Деловые линии» — 0,8 и 0,67 ребенка на одного сотрудника соответственно. В браке в этих компаниях состоит 50% и 42% сотрудников соответственно.
По словам Артура Ниязметова, подобные рейтинги являются действенным инструментом для работы с целыми отраслями: «Чтобы можно было спросить работодателя, например, главу РЖД: почему у ваших сотрудников мало детей?» Так, на днях эти данные были представлены на совещании министру транспорта.
UPD А вот прямая речь от “пиарщиков” “Деловых линий”
Мы являемся представителями ООО “Деловые Линии” . На Вашем сайте на странице https://ecomhub.ru/birthrate-kpi-russian-companies-gazprom-rzd-demography-ranking-employees-marriage-children-ekg-brief/ размещена статья, которая содержит информацию об ООО “Деловые Линии”, которая не соответствует действительности. Требуем удаления упоминания ООО “Деловые Линии” и недостоверной информации с указанной страницы в соответствии со ст. 152 Гражданского Кодекса РФ. В случае отказа с Вашей стороны оставляем за собой право обращения в суд.
Пресс-центр ГК «Деловые Линии»
____________
Как вам стиль? подход?
