Самая грустная и смешная новость про “Магнит”
Мы публикуем эту новость про сеть магазинов “Магнит” с тем чувством, что непонятно что делать: плакать или смеяться. Чтобы сохранить интригу, вначале опубликуем исходник, а потом напишем, почему эта новость трагикомическая.
«Магнит» запустил Tech-рекрутмент-центр
Розничная сеть «Магнит» запустила специализированный рекрутмент-центр для поиска и привлечения IT-специалистов. Успешный найм таких сотрудников требует определенных знаний и навыков, поэтому в рамках создания центра розничная сеть открыла школу ресечеров – специалистов по поиску и отбору резюме, а также регулярной аналитике IT-индустрии. HR-эксперты провели более 8000 технических интервью и закрыли порядка 1500 позиций в головной компании в IT-разработке и других высокотехнологичных направлениях: Data Science, корпоративная архитектура, аналитика и тестирование.
«Магнит» также внедрил реферальную программу, предусматривающую выплаты сотрудникам, которые привлекли IT-специалистов на работу в компанию. Как правило, это касается вакансий с глубоким уровнем экспертизы. Всего было рекомендовано 684 человека, 171 специалист трудоустроен.
Сейчас в розничной сети насчитывается порядка 4000 IT-специалистов в разных регионах страны. В рамках специально созданного ценностного предложения для IT-специалистов (Digital EVP) в компании сегодня реализуется 19 HR-проектов. Среди них создание 5 центров компетенций (1C, Backend, Cloud, DevOps, Mobile, Интеграции), а также разработка баз знаний с профессиональной литературой для различных tech-сообществ «Магнита». Для кандидатов из сферы IT запущен отдельный сайт magnit.tech, где собраны все профильные вакансии компании. На базе Корпоративной Академии работают IT-факультеты управленческих и технических компетенций (развитие soft skills и экспертизы по всем актуальным стекам технологий: Go, Java, Python, IOS, Android, DevOps, JavaScript и т.д.). Дополнительное обучение уже прошли около 2 500 человек. Одновременно любой сотрудник может воспользоваться корпоративной библиотекой (более 100 видеокурсов, более 150 когнитивных тренажеров, 3500 электронных книг по различным направлениям).
Анна Боброва, директор по персоналу розничной сети «Магнит»:
«Развитие IT-направления приобретает особую важность в нынешних реалиях. Мы внимательно следим за тенденциями на рынке и гибко реагируем на запросы соискателей. Учитывая масштаб нашей деятельности, мы предлагаем IT-специалистам уникальные задачи, а также отличные возможности для карьерного и профессионального развития. Для каждой должности мы формируем треки, которые помогают работникам выбрать наиболее интересный тип роста: горизонтальный или вертикальный и сформировать «дорожную карту» достижения поставленных карьерных целей. Кроме того, каждый может воспользоваться программой профессиональной переподготовки и курсами повышения квалификации в Корпоративной Академии и компаниях-партнерах».
Комментарии
- Формально здесь всё верно. В ситуации дефицита IT и жёсткой конкуренции за специалистов ритейлер всё делает правильно – материальная и не материальная мотивация, отдельный рекрутинг, обучение, построение карьеры и прочее. Всё верно, если бы не предыстория.
- “Тандер” больше других “вляпался” в историю со СВО и с ситуацией ухода технологических компаний из России.
“Тандер” ещё до создания сети магазинов “Магнит”, ещё во времена оптовых продаж, ещё во времена кросс-доков, РЦ и торговых представителей организовал один из самых сильных в ритейле отделов ИТ. Инсорсный, конечный.
С появлением магазинов “Магнит” работа над ИТ-системой сети только усиливается. Автоматизируется всё от кадров и оприходования, до инвентаризаций и автоматических заказов товаров на магазин. Всё (почти всё) “самописное” и инсорсное.
И вот Галицкий уходит и в январе 2019 приходят “малые голландцы” с Яном Гезинюсом Дюннингом во главе. Начиняют внедрять SAP и ERP, отказываются от принципа примата собственной разработки, переходят на внешние инструменты. Международные, конечно. Отдел ИТ, которому “Магнит” в большой степени обязан взлётом, IPO, ценой акций на бирже и прочее, разгоняется, по существу.
Цитата Дюнинга 29 октября 2020:
” Пока слишком рано говорить об эффекте цифровой трансформации на бизнес “Магнита” в конкретных цифрах. Мы в самом начале пути, и он займет несколько лет. Если, например, говорить о внедрении ERP от SAP, то этот проект вошел в стадию реализации в сентябре и рассчитан на пять лет. Первые реальные эффекты можно будет посчитать только через год. Но, по нашим оценкам, экономический эффект от ERP составит несколько десятков миллиардов рублей. И таких инициатив у нас несколько. Например, в ближайшее время планируем начать пилотировать и постепенно развернуть единую систему прогнозирования спроса и пополнения запасов на базе Relex. Это даст нам возможность существенно оптимизировать запасы в магазинах и складах, повысит доступность товаров в точках продаж. И это тоже миллиарды рублей экономического эффекта.”
21 февраля – речь президента
24 февраля – день начала СВО
19 апреля – SAP окончательно уходит из России
19 апреля 2022 года SAP объявила, что окончательно уходит из России. Хабр пишет: “Разработчик решений для управления бизнес-процессами полностью перестанет работать со всеми российскими заказчиками и поддерживать локальные версии своих продуктов. Пользователям облачных сервисов дадут выбор: выгрузить данные, удалить их или перенести на сервер вне России, однако даже в последнем случае SAP не будет с ними работать после истечения подписки. Хотя SAP прекращает поддержку и обслуживание своих локальных продуктов, ранее купленное и установленное ПО клиенты смогут использовать и далее.”
Занавес. Плакать или смеяться – решать вам.
Bonus Track
Цитата про SAP, с которой мы согласны:
“Главный аналтик” Алексей Петровский:
“Не знаю ни одной лавки, где внедрение сапа принесло пользу.
Автор публикации
