Проверки занятости на ПВЗ маркетплейсов усиливаются
Проверки занятости на ПВЗ маркетплейсов усиливаются 👷♂️
Что происходит
С декабря 2025 года российские власти активизировали борьбу с серой занятостью в экосистеме маркетплейсов.
По поручению вице-премьера Татьяны Голиковой Федеральная служба по труду и занятости начала серию профилактических визитов на предприятия крупных платформ.
Проверки коснулись компаний:
• Wildberries
• Ozon
• Яндекс Маркет
• Мега
Профилактические мероприятия проходили с 15 декабря по 17 февраля. Их задача — выявить сотрудников, которые фактически работают на предприятиях, но не оформлены по трудовому договору.
До 2 марта Роструд должен был доложить правительству о результатах этих проверок.
Где ищут нарушения
Основное внимание инспекторов направлено на логистическую инфраструктуру маркетплейсов — прежде всего склады и связанные с ними процессы.
По словам HR-эксперта Алексея Миронова, структура занятости на маркетплейсах выглядит так:
• офисные сотрудники работают по трудовым договорам
• сотрудники пунктов выдачи заказов (ПВЗ) чаще являются работниками партнёров
• сотрудники складов нередко работают по гражданско-правовым договорам.
Именно последняя категория чаще всего становится предметом проверки, поскольку фактически такие сотрудники могут выполнять функции штатных работников.
Налоговые органы также усиливают контроль
Параллельно растёт активность Федеральная налоговая служба.
По данным источников рынка, налоговые органы проверяют сервисы, через которые маркетплейсы и их партнёры выплачивают вознаграждения самозанятым, пытаясь выявить работодателей, фактически использующих скрытую занятость.
ФНС также проверяет владельцев ПВЗ и направляет им уведомления с требованием предоставить документы.
Налоговые органы указывают, что стандартная модель работы пункта выдачи предполагает минимум двух сотрудников с 12-часовым рабочим днём. В таких условиях использование только самозанятых может вызывать подозрения.
Почему это проблема для бизнеса
По словам генерального директора Ivideon Заура Абуталимова, бизнес ПВЗ имеет несколько особенностей:
• невысокая маржинальность
• высокая текучесть персонала
• длительный режим работы
• сезонные пики нагрузки
• большое количество рутинных операций.
В таких условиях обязательное оформление всех сотрудников по трудовым договорам может заметно увеличить себестоимость работы точек.
Штрафы могут стать жёстче
Одновременно Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации подготовило поправки в Кодекс об административных правонарушениях.
Предлагается изменить статью 5.27 КоАП и разрешить инспекторам выписывать штраф за каждого сотрудника, оформленного с нарушениями.
Сейчас штрафы составляют:
• до 20 тыс. рублей — для должностных лиц
• до 100 тыс. рублей — для юридических лиц.
Если поправки примут, общая сумма штрафов для компаний может значительно вырасти.
Комментарий EH
По сути происходящее выглядит не только как борьба с серой занятостью, но и как часть более широкой фискальной кампании на фоне дефицитного бюджета.
Регулятор увидел крупную и быстрорастущую отрасль, где только в секторе ПВЗ заняты сотни тысяч человек, и решил донастроить сборы, страховые взносы и штрафную нагрузку.
Но главный вопрос — последствия.
Формально бенефициарами давления могут стать классические службы доставки, включая Почта России. Однако простая передача значительной части потока в почтовые отделения может привести к перегрузке системы и росту нагрузки на персонал.
Если же регулирование пойдёт дальше — и затронет платформенную занятость и сервисы подработки — рынок может получить обратный эффект.
Вместо обеления это может привести к:
• уходу части занятости в тень
• замедлению развития сетей ПВЗ
• росту издержек маркетплейсов
• ухудшению экономики селлеров через комиссии и логистику.
Подробности от Ъ
Пункт выдачи наказаний
Роструд активизировал проверки маркетплейсов
С декабря 2025 года российское правительство активизировало борьбу с серой занятостью, поручив Роструду провести ряд профилактических визитов на предприятия крупнейших маркетплейсов, таких как «Вайлдберриз», «Озон» и «Яндекс Маркет». Под проверку также подпала сеть гипермаркетов «Мега». Одновременно с этим Минтруд инициировал поправки к законодательству, которые ужесточат наказание за нелегальную занятость — теперь компании должны будут заплатить штраф за каждого сотрудника без должного оформления.
С конца прошлого года Роструд начал массовую проверку российских маркетплейсов, таких как «Вайлдберриз», «Озон» и «Яндекс Маркет», чтобы найти у них сотрудников, работающих не по трудовому договору. Соответствующее поручение 10 декабря 2025 года службе дала вице-премьер Татьяна Голикова (есть у “Ъ”). Его подлинность “Ъ” подтвердили в Роструде. Как следует из этого документа, с 15 декабря по 17 февраля Роструд должен был провести серию профилактических мероприятий, в том числе профилактические визиты в подразделения ряда российских компаний. В их числе — маркетплейсы «Вайлдберриз», «Озон», «Яндекс Маркет», а также сеть гипермаркетов «Мега».
Цель этих визитов — найти на складах предприятий сотрудников, которые, будучи фактически работниками компании, не оформлены ею по трудовому договору.
До 2 марта Роструд должен был доложить о результатах этих проверок в правительство.
Как объясняет независимый HR-эксперт Алексей Миронов, костяк любого маркетплейса — офисные сотрудники работают по трудовым контрактам. «Сотрудники пунктов выдачи заказов (ПВЗ) — почти всегда сотрудники партнеров, и сам маркетплейс не несет за них ответственности»,— говорит он. А вот сотрудников складов маркетплейс нанимает сам, но большинство из них работают по гражданско-правовому договору, поскольку оплата их работы сдельная, уточняет он.
И Роструд, и сами маркетплейсы отметили, что считают проверки плановыми. Как пояснили “Ъ” в службе, «профилактический визит — это инструмент профилактики нарушений» и трудовые инспекции организуют их регулярно — только за 2025 год их число превысило 13 тыс. В пресс-службе объединенной компании Wildberries & Russ, в свою очередь, отметили, что находятся в «постоянном рабочем диалоге с регулятором и при необходимости взаимодействуют с ведомствами по всем возникающим вопросам». Логистические объекты «Озона», как и производственные объекты всех крупных компаний любого сектора экономики, регулярно посещают проверяющие органы, такие как Роструд, УФМС, МЧС и другие, сообщили в пресс-службе компании «Озон».
Однако ряд признаков указывает, что сейчас внимание надзорных органов к этому виду бизнеса все же является повышенным.
Так, по словам источника “Ъ” на финансовом рынке, налоговые органы также сейчас активно проверяют и сервисы, которые организуют выплаты самозанятым, пытаясь через них выйти на клиентов-работодателей. Кроме того, Федеральная налоговая служба (ФНС) продолжает проверять и связанные с маркетплейсами ПВЗ и рассылает их владельцам уведомления о вызове в налоговую и требования о представлении документов из-за подозрений в уклонении от уплаты страховых взносов и НДФЛ за работников.
Как указано в таком уведомлении (есть у “Ъ”), функционирование ПВЗ требует работы по крайней мере двух постоянных сотрудников с 12-часовым рабочим днем, которые могут быть оформлены только по трудовому договору. «При расчете риска в связи с недостаточной численностью работников налоговые органы проводят сравнительный анализ данных между количеством физических лиц, отраженных в налоговой отчетности, и сведениями из внутренних и внешних источников, учитывая специфику ведения финансово-хозяйственной деятельности налогоплательщиков в зависимости от отрасли экономики, в том числе отраслевой «режим работы»»,— уточнили “Ъ” в пресс-службе ФНС.
Бизнес по открытию ПВЗ характеризуется несколькими особенностями — это невысокая маржинальность, высокая текучесть персонала, продолжительный режим работы, сезонные пики нагрузки и большое количество рутинных операций, отмечает CEO ivideon Заур Абуталимов. «В таких условиях требование обязательного официального оформления сотрудников существенно увеличивает себестоимость работы точки, усложняет администрирование и повышает риск снижения рентабельности»,— говорит он.
В перспективе Минтруд также планирует ужесточить и наказание за некорректно оформленных сотрудников — ведомство разработало законопроект «О внесении изменений в статьи 4.4 и 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях» и, согласовав его со всеми ключевыми ведомствами, внесло в правительство в конце января (есть у “Ъ”).
Ведомство предложило дополнить статью 5.27 КоАП РФ примечанием, по которому Роструд сможет выписывать штрафы за некорректное оформление трудовых отношений за каждого работника в отдельности. Сейчас, они, напомним, составляют до 20 тыс. руб. для должностных лиц и до 100 тыс. руб.— для юридических лиц.
Комментарий EH
По сути, всё это выглядит не только как борьба с серой занятостью, но и как часть более широкой фискальной кампании на фоне дефицитного бюджета. Регулятор увидел крупную и быстрорастущую отрасль, где только в секторе ПВЗ заняты сотни тысяч человек, и закономерно решил донастроить там сборы, страховые взносы и штрафную нагрузку. Проверки маркетплейсов действительно идут с декабря 2025 года, а параллельно обсуждается ужесточение ответственности за неоформление работников, причём штрафы предлагается считать по каждому сотруднику отдельно.
Но дальше возникает главный вопрос о последствиях. Формально бенефициарами такого давления могут стать классические службы доставки, включая Почту России, однако простая передача значительной доли потока в почтовые отделения скорее обернётся перегрузкой и без того напряжённой системы, ростом нагрузки на персонал и новым витком оттока сотрудников. А если под тем же соусом начнётся жёсткое наступление на платформенную занятость и сервисы подработки, рынок легко может получить не обеление, а обратный эффект — уход части занятости в тень, замедление развития сетей ПВЗ, рост издержек маркетплейсов и, по цепочке, ухудшение экономики для селлеров через комиссии, логистику и новые сопутствующие сборы.
