Короткое сообщение из складского чата, в котором мы многое и с удивлением узнаём о спецодежде
Спецодежда обычно статья расходов для работодателя. Только не на складе Wildberries — там сотрудников принуждают к приобретению спецодежды.
Да, вы не ослышались — компания с капитализацией 6,6 млрд долларов и занимающая третье место в топ-30 самых дорогих компаний Рунета, не только не обеспечивает сотрудников спецодеждой, а ещё и заставляет покупать новую при небольших дефектах.
Сотрудников даже не удивляет тот факт, что их заставляют покупать униформу. Удивляет их то, что заставляют покупать часто.
Прямая речь
Уважаемые руководители склад Алексин. Просьба обратить внимание на охрану в женской раздевалке. Почему заставляют покупать новую форму , если даже малюсенькая дырочка на коленке. На футболке ищут зацепки с дырочкой. Это надо работать только на форму если покупать каждую неделю. Что за бред, чем их достают не дырявые вещи, а зацепки, как это влияет на наши рабочие моменты.
А кто должен?
Согласно статье 221 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан за свой счет обеспечивать работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с установленными нормами. Это касается работ, связанных с вредными или опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Кроме того, работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей СИЗ в установленные сроки.
Обязанности работодателя включают не только предоставление СИЗ, но и их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Эти требования направлены на обеспечение безопасности и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других СИЗ утверждаются соответствующими приказами Министерства труда и социальной защиты РФ. Работодатель обязан соблюдать эти нормы и обеспечивать работников сертифицированными средствами защиты, соответствующими характеру и условиям выполняемой работы.
Нарушение данных требований может повлечь ответственность работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.
