Кимы будут работать на Ким. Или дешёвая рабочая сила из Северной Кореи на складах Wildberries

WB в борьбе с кадровым голодом поступает вовсе неординарно – начинает привлекать на склад сотрудников из Северной Кореи.

После многочисленных рейдов на склады “Ягодок”, когда мигрантов строили в линейки, забирали и во множестве депортировали сотрудники от северокорейского “союзника” могут быть надёжнее.

Это выглядит альтернативой решения Ozon, который привлекал осужденных к работе на складах.

 

Прямая речь ТГ-канал Wildberries Алексин

Пишут, что на склад вб в Рязани приехало 50+ женщин с Северной Кореи.

Сотрудники недовольны увеличившейся конкуренцией: «Сами бы работать не отказались, а тут ещё иностранцы на пятки наступают», — жалуются рязанцы, подчеркивая, что местным работникам не хватает вакансий.

 

🚛 Wildberries привлекает работников из Северной Кореи: альтернатива мигрантам и заключённым?

Wildberries, столкнувшись с дефицитом кадров и усилением проверок мигрантов, начала нанимать на склады сотрудников из Северной Кореи. В Рязань уже прибыло 50+ женщин из КНДР.

🔹 Почему Wildberries идёт на это?
📌 После массовых рейдов полиции на склады компании, мигрантов депортировали сотнями
📌 Рабочие из КНДР известны дисциплиной и высокой производительностью
📌 Ozon пошёл другим путём — трудоустраивает осуждённых

🔹 Северокорейские трудовые мигранты в России
📌 Работают по 12 часов в день, 6 дней в неделю
📌 Контракты на 3–5 лет
📌 Деньги перечисляют в КНДР, обеспечивая свои семьи
📌 В 2024 году приехали 13 221 человек, что в 12 раз больше, чем годом ранее

🔹 Рейды на складах WB: что случилось?
📌 Ноябрь 2023 — Электросталь: полиция проверяла 8 000 сотрудников, выявляли нелегалов и тех, кто не встал на воинский учёт
📌 Октябрь 2023 — Белая Дача: масштабная проверка с задержаниями и сбоями в работе

🔹 Как Ozon и другие решали кадровый вопрос?
📌 Программа “Ozon без осуждения” — набор осуждённых с мягким режимом
📌 Санкт-Петербург, Колпино — первые 180 заключённых начали работать в 2022 году
📌 Рост эффективности +25%, зарплаты с удержанием 5–20% в пользу государства
📌 АвтоВАЗ тоже привлекал осуждённых, но в ограниченном количестве

Традиции

Северокорейские рабочие имеют долгую историю трудовой миграции в Россию, начиная с середины XX века. В 1947 году около 35 тысяч граждан КНДР были направлены на предприятия Дальнего Востока, включая Камчатку, Курильские острова и Сахалин. Основными сферами их занятости были строительство, лесозаготовка и рыболовство. В последующие десятилетия количество северокорейских рабочих в России варьировалось, достигая более 30 тысяч человек к 2015 году.

В 2017 году, в связи с международными санкциями, Россия начала сокращать количество трудовых мигрантов из КНДР. Однако в 2024 году наблюдался новый рост: в страну въехали 13 221 гражданин Северной Кореи, что в 12 раз больше по сравнению с предыдущим годом. Многие из них указали образовательные цели поездки, хотя фактически занимались трудовой деятельностью, особенно в строительной отрасли. Северокорейские рабочие известны своей дисциплиной и высокой производительностью, что делает их востребованными на российском рынке труда.

Северокорейские трудовые мигранты в России, как правило, работают по 12 часов в день, шесть дней в неделю, с контрактами на период от трех до пяти лет. За это время они могут накопить значительные по меркам КНДР суммы, позволяющие улучшить их материальное положение по возвращении на родину.

 

Рейды

В последние два года склады крупных российских ритейлеров, особенно Wildberries, неоднократно становились объектами проверок со стороны правоохранительных органов. Основными причинами этих рейдов были выявление нелегальных мигрантов, проверка соблюдения миграционного законодательства и постановка на воинский учет сотрудников.

Рейды на складах Wildberries

В ноябре 2023 года на крупнейшем складе Wildberries в подмосковной Электростали прошла масштабная проверка. Сотрудники полиции и Росгвардии проверяли документы у восьми тысяч работников, выявляя нелегальных мигрантов и тех, кто, получив российское гражданство, не встал на воинский учет. Некоторые сотрудники пытались скрыться, прячась в туалетах, коробках и даже на полках склада. По итогам рейда были задержаны нарушители миграционного законодательства, а также вручены повестки в военкомат. Компания сообщила, что проверка парализовала работу склада на несколько часов, приведя к значительным убыткам для продавцов.

В октябре 2023 года аналогичная проверка прошла в сортировочном центре Wildberries «Белая Дача» в Подмосковье. Силовики проверяли документы у сотрудников склада, что вызвало перебои в работе логистического центра. Руководство компании оказывало содействие полиции, стремясь как можно быстрее вернуть работу склада в нормальный режим.

Как Ozon и другие привлекали заключённых

В 2023 году компания Ozon запустила социальный проект «Ozon без осуждения», направленный на трудоустройство осужденных с мягким режимом отбывания наказания. До конца года планировалось принять на работу более 500 таких сотрудников на логистические объекты в Ростове-на-Дону, Казани и Московской области. Эти работники занимались сборкой и обработкой заказов на складах, при этом их доля не превышала 10% от общего числа сотрудников каждого склада. Проект был нацелен на содействие социальной адаптации осужденных и улучшение их перспектив трудоустройства в будущем.

Ранее, в ноябре 2022 года, Ozon начал пилотный проект по трудоустройству осужденных в Санкт-Петербурге. На фулфилмент-центре в Колпино были заняты несколько десятков человек, приговоренных к принудительным работам. К июлю 2023 года число таких сотрудников достигло 180. Они официально трудоустраивались, получали бесплатное питание, рабочую одежду и медицинскую страховку. Работа проходила посменно — два через два, по 12 часов. По данным компании, показатели эффективности этих сотрудников на 25% превышали средние по компании.

Привлечение осужденных к работе стало ответом на дефицит кадров в некоторых отраслях. Например, «АвтоВАЗ» также рассматривал возможность трудоустройства осужденных для увеличения производства. Генеральный директор предприятия Максим Соколов отмечал, что к сентябрю 2023 года компании потребуется дополнительно 1100 работников, а к январю 2024 года — еще около 2900.

Эксперты подчеркивают, что такие инициативы способствуют реабилитации осужденных и оздоравливают общество. Генеральный директор «INFOLine-Аналитика» Михаил Бурмистров отмечает, что вовлечение осужденных в трудовую деятельность с достойным вознаграждением помогает им не возвращаться на преступный путь. Кроме того, в условиях дефицита рабочей силы такие проекты позволяют компаниям привлекать мотивированных и продуктивных сотрудников.

Важно отметить, что осужденные, привлекаемые к работе, не находятся под конвоем и могут свободно передвигаться, что упрощает их интеграцию в рабочий процесс. Однако из их заработной платы ежемесячно производятся удержания в доход государства в пределах от 5% до 20% в соответствии с приговором суда.