Более 40% зумеров нуждаются в похвале руководителя
Ventra Go!, цифровая платформа гибкой занятости, провела федеральный поколенческий опрос среди россиян и выяснила, как различается подход к подработке и работе у зумеров (18-25 лет), миллениалов (26-40 лет), поколения Х (41-55 лет) и бумеров (55+ лет).
Комментарий EH – советуем внимательно прочесть числа – они покажут вещь, к которой мы склоняемся – большинство отличий между поколениями – надуманные. Часто разница ничтожна или статистически незначима. Да, нахождение на определённом этапе жизненного пути накладывает определённые оттенки, но в целом все эти конструкты – ярлыки. Не более
Опрос проведен независимым исследовательским центром по запросу Ventra Go! по аудитории работающих россиян в возрасте 18-55+ лет, проживающих в РФ. В нем приняли участие 4876 человек из 16 городов-миллионников.
По результатам опроса главным критерием выбора места работы или подработки для всех респондентов стал размер зарплаты или вознаграждения. Так ответили более 50% представителей поколения Х, зумеров, бумеров и 41% миллениалов. Помимо денег зумерам важна возможность начать работать сразу после собеседования (16%), миллениалам — совпадение миссии компании с собственными интересами (18%), а поколению Х и бумерам — положительные отзывы об организации (15%).
Зумерам (8%) и поколению Х (10%) меньше всего интересна миссия компании, а миллениалам (10%) и бумерам (9%) — возможность выйти на работу сразу после интервью.
Говоря о поиске работы, бумеры готовы проходить только одно собеседование (55%), а зумеры — 2-3 интервью (51,3%).
Согласно исследованию, больше половины всех возрастов не готовы мириться с задержками выплат. Опрошенным зумерам не нравятся отсутствие похвалы от руководителя (42%) и скучные рутинные задачи (43%), а миллениалам и поколению Х — токсичная атмосфера в коллективе. В то же время, бумеров больше всего не устраивает отсутствие комфортных условий на рабочем месте (26%) и долгий путь до работы или подработки (29%).
Миллениалы (48%) готовы перерабатывать ради результата. Остальные поколения не разделяют такой подход: 63% зумеров и 72% бумеров предпочитают выполнять задачи только в рамках должностной инструкции.
«Сегодня основу рынка труда формируют сразу четыре поколения. Каждое из них обладает своими особенностями, которые нельзя не учитывать при привлечении и удержании как штатного персонала, так и временных работников, которых становится больше с каждым днем. И главный вызов для бизнеса – это выработка подходов к эффективной работе команд, состоящих из представителей сразу всех поколений.
Очевидно, что в значительной степени мотивация определяется отношением к человеку в коллективе. Какое-то поколение готово терпеть чуть дольше, кто-то готов перерабатывать, но никто не хочет оставаться в токсичном коллективе без поддержки руководителя.
Еще один важный признак, который объединяет поколения – в выборе подработки и работы преобладает осознанный подход. Люди все больше смотрят на свою занятость с позиции удобства, безопасности и защищенности. Это то, что формирует уважительное отношение к работнику как к личности, и именно эти ценности лежат в основе новой культуры гибкой занятости, которую развивает Ventra Go!» — комментирует Анна Ларионова, директор по маркетингу Ventra Go!
О Ventra Go!
Цифровая платформа гибкой занятости Ventra Go! — лидер рынка HR Tech среди платформ временной занятости, топ-5 рынка HR Tech России (Smart Ranking). Ventra Go! объединяет заказчиков и исполнителей, гарантируя первым быстрое закрытие потребности в проверенном временном персонале, а вторым — ежедневные выплаты и возможность решать, где и когда они хотят работать. Сегодня в мобильном приложении платформы более 1 миллиона исполнителей и 130 брендов — крупнейших ритейл-сетей РФ. Платформа представлена во всех регионах РФ, а также на рынке Казахстана. В 2021 году привлекла инвестиции в размере 700 млн рублей от фонда ЗПИКФ «Фонд пре-АйПиО 1» Д.У. АО «ВИМ Инвестиции», что стало самой крупной сделкой на рынке HR-Tech 2022 года (HR ED). Платформа показывает ежегодный рост в 3,5 раза. Входит в топ-20 бесплатных приложений в категории «Бизнес» в РФ.
Автор публикации
