Цифровой рекрутинг от “Перекрёстка”. Главное чтобы не цифровое увольнение, как в Amazon

“Перекрёсток” первый среди российских компаний стал нанимать сотрудников с помощью автоматизированного подбора сотрудников V-SSC (Virtual Shared Services Center) от компании Skillaz. Массовый автоматический подбор персонала позволил “Перекрёстку” нанять более 2,5 тысяч сотрудников. Скорость найма увеличилась на четверть, а укомплектованность штата выросла на 4%. Стоимость подбора сотрудника сокращена на 27%, время найма – c 7 до 2 рабочих дней, время проверки в системе безопасности – до 15 минут, а конверсия кандидатов повышена на 3%.

Новая технология цифровизирует все этапы подбора сотрудников: от возникновения потребности в новой кадровой единице до передачи утвержденного кандидата на оформление. Система анализирует укомплектованность штата, планирует подбор, делает первичный дозвон до соискателя и ведет кандидата по воронке подбора.

При освобождении позиции в штатном расписании, система автоматически публикует вакансию на всех ключевых площадках, в том числе – в социальных сетях. Это происходит в порядке приоритезации: срочные вакансии публикуются в первую очередь.

На первых этапах воронки подбора первичный звонок кандидату совершает робот. В случае отсутствия ответа система автоматически фиксирует необходимость повторного вызова. В итоге к оператору попадают только активные контакты. Также робот анализирует количество соискателей в базе и формирует нагрузку пропорционально числу операторов.

Аналитика ведётся на всех этапах, онлайн-отчетность обновляется каждые 5 минут. На финальных этапах подбора с кандидатом коммуницируют рекрутеры-процессники – специально обученные сотрудники Skillaz. За счёт их глубокого знания системы цифрового подбора, развёрнутых скриптов и чётких стандартов работы на выходе “Перекрёсток” получает прозрачную стоимость подбора одного сотрудника, а также сквозную аналитику по найму для повышения эффективности рекрутинга.

На данный момент система тестируется в четырех регионах торговой сети “Перёкресток”, полный переход на новую систему массового подбора планируется провести в первом квартале 2021 года. Итогом проекта будет полная передача Skillaz функций медиапланирования, публикации вакансий, лидогенерации и управления рекламой, организации потока кандидатов, услуг колл-центра и телефонии, а также полного ведения кандидатов по воронке от первого контакта до оформления.

“Автоматизация процессов – это необходимый этап развития каждой крупной компании. Основные цели HR-стратегии “Перекрёстка” – рост эффективности через цифровую трансформацию бизнес-процессов и создание лучшего клиентского опыта. Мы уверены, что благодаря новой технологии V-SSC наш штат пополнится профессиональными и заботливыми сотрудниками, а вся система рекрутинга, как и бизнес-процессы в целом, выйдут на новый качественный уровень. Потенциал рынка HR-tech поможет “Перекрёстку” достичь высоких результатов, а значит усилить HR-бренд и корпоративную культуру”. – Лилия Дерябина, директор по персоналу торговой сети “Перекрёсток”

“Мы запустили новое бизнес-направление экосистемы Skillaz, потому что увидели у клиентов большой спрос на технологичный аутсорсинг рекрутмента. Конкуренция за сотрудников усиливается, и сейчас работодатели нуждаются в качественно новых показателях. Я думаю, что благодаря V-SSC мы поможем компаниям добиться показателей, заметно превосходящих традиционные аутсорсинговые инструменты. А для игроков, которые уже существуют на этом рынке, мы предложим технически развитую платформу со всем необходимым инструментарием для аутсорсинга подбора”. – Андрей Крылов, основатель и генеральный директор Skillaz

Конечно, цифровой найм сотрудников не так страшен, как цифровое увольнение – как у Amazon, но уже стоит обеспокоиться сотрудникам HR служб. По крайней мере в подборе на массовые специальности.

0

Автор публикации

не в сети 1 день

Ecomhub

7
Комментарии: 0Публикации: 640Регистрация: 22-02-2019

Добавить комментарий