hh.ru и ПЭК назвали самые конкурентные отрасли для соискателей
По данным совместного обзора hh.ru и ПЭК за январь–май, самой конкурентной сферой для соискателей стали искусство, развлечения и масс-медиа — 45,3 резюме на одну вакансию. Следом идут стратегия, инвестиции и консалтинг — 44,4 резюме, высший и средний менеджмент — 32,6, маркетинг, реклама и PR — 26,4, информационные технологии — 22,6. Но высокая конкуренция не означает, что бизнесу легко закрывать позиции. В ИТ по-прежнему не хватает опытных программистов и разработчиков, особенно в Москве, Новосибирске, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону, Оренбурге и Твери. Похожая ситуация с управленцами: компаниям нужны руководители, которые одновременно понимают коммерцию, операции и рынок, а ожидания соискателей по зарплате и условиям часто расходятся с предложениями работодателей.
В логистике конкуренция ниже, но кадровый дефицит острее на линейных позициях. Транспорт и логистика входят в топ-15 наиболее конкурентных сфер с 10,2 резюме на вакансию, при этом самыми востребованными остаются водитель-экспедитор, курьер, грузчик и менеджер по логистике. По данным «Байкал Сервис», на линейный персонал приходится более 60% вакансий отрасли, а нехватку молодых сотрудников компании всё чаще закрывают работниками старшего возраста: специалисты 50+ уже составляют более половины водителей-экспедиторов на рынке. На этом фоне ритейл и логистика ускоряют автоматизацию: «Пятерочка» за два года планирует сократить долю ручного труда на 30% за счёт ИИ и автоматизированных решений. Главный вывод: рынок труда выглядит перегретым по числу резюме, но для бизнеса проблема не в количестве откликов, а в качестве, возрасте, ожиданиях кандидатов и скорости перестройки рабочих процессов.
Подробности
hh.ru и ПЭК назвали самые конкурентные отрасли для соискателей
Сфера искусства, развлечений и масс-медиа стала наиболее конкурентной для соискателей в России в январе-мае. В среднем на одну вакансию в ней приходилось 45,3 резюме. Такие данные приводятся в совместном обзоре hh.ru и ПЭК, подготовленном при участии компаний «Пятерочка», «Байкал Сервис» и «Мэйджор Карго Сервис».
В число направлений с наиболее высокой конкуренцией также вошли стратегия, инвестиции и консалтинг (44,4 резюме на одну вакансию), высший и средний менеджмент (32,6 резюме на вакансию), маркетинг, реклама и PR (26,4 резюме на вакансию) и информационные технологии (22,6 резюме на вакансию).
Значительное число кандидатов на одну вакансию не всегда означает наличие специалистов необходимой квалификации.
Несмотря на то, что ИТ входит в топ-5 наиболее конкурентных сфер, бизнес продолжает испытывать нехватку опытных программистов, разработчиков и других специалистов, отмечает руководитель управления персонала ПЭК: LTL Дарья Самойлова. «Для их найма и удержания компании улучшают условия труда, предлагают регулярное повышение квалификации, гибридный график с возможностью удаленной работы и различные бонусы», — уточнила она. По данным обзора ПЭК, проведенного среди производителей, ритейлеров и поставщиков продукции, наиболее высокий спрос на ИТ-кадры сохраняется в Москве, Новосибирске, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону, Оренбурге и Твери.
С похожими трудностями бизнес сталкивается при найме менеджеров. Сохраняется нехватка руководителей с экспертизой одновременно в коммерческих, операционных вопросах и глубинным пониманием рыночных процессов, отмечает директор по персоналу «Мэйджор Карго Сервис» Ольга Вовна.
По ее словам, ожидания соискателей по зарплате и условиям труда часто не совпадают с предложениями компаний. Поэтому бизнес инвестирует в развитие действующих сотрудников через собственные программы адаптации, онлайн-курсы и наставничество.
Конкуренция в логистике
В сегменте транспорта и логистики, который, входит в 15 наиболее конкурентных среди соискателей (10,2 резюме на одну вакансию), самыми востребованными специальностями за январь-май стали водитель-экспедитор, курьер, грузчик и менеджер по логистике.
«Спрос на линейный персонал повышенный: на таких сотрудников приходится более 60% всех вакансий в отрасли. Бизнес сталкивается с нехваткой молодых сотрудников, а восполняет дефицит за счет привлечения специалистов в возрасте от 50 лет. Работники старшего возраста уже составляют более половины всех водителей-экспедиторов на рынке», — пояснила директор по персоналу компании «Байкал Сервис» Татьяна Козлова.
Для снижения зависимости логистики от вовлеченности большого числа линейных сотрудников компании стремятся сделать рутинные операции менее трудоемкими. «Пятерочка» в течение двух лет планирует сократить долю ручного труда на 30% за счет внедрения искусственного интеллекта и автоматизированных решений, высвобождая время персонала и открывая возможность перепрофилировать сотрудников на более сложные и творческие задачи, рассказал директор департамента развития цепочек поставок ритейлера Дмитрий Златкин.
Повышение лояльности работников
С целью сохранения высокой продуктивности и вовлеченности компании в режиме реального времени отслеживают уровень удовлетворенности сотрудников условиями работы и атмосферой в коллективе, работая над улучшением этих параметров, рассказала Дарья Самойлова.
Например, ПЭК использует регулярные опросы, в которых сотрудники анонимно выставляют баллы по разным аспектам работы: от организации процессов до качества коммуникации в команде. Такие опросы позволяют получать обратную связь по десяткам критериев и оперативно реагировать на проблемы.
