Почта России вложит деньги в то, за что её часто ругали
Почта России вложит более 4 млрд рублей в повышение заработных плат в 2022. В январе 2022 г. Почта России в очередной раз повышает минимальные оклады. Изменение затронуло 136 000 человек, из которых более 65% – это почтальоны, операторы и сортировщики.
Новость такого рода о любой другой компании была бы мало интересна, но зарплаты в Почте давно стали притчей во языцех. По новости видно, что Почта проблему осознаёт, что Почта с проблемой пытается бороться, что Почта понимает, что и её касается актуальная проблема нехватки кадров.
Почта – самая большая служба доставки России. Одной из её многочисленных проблем (в прошлом было порядочно больше) была и остаётся проблема низких ставок зарплаты, которая порождала целый веер проблем. Ключевая проблема – малая привлекательность для соискателей, низкий входящий кадровый поток, незакрытые вакансии. Вот частичный перечень последствий проблемы – хамство, порождённое несменяемостью сотрудников, закрытые отделения (нет сотрудников), невозможность заполнить штаты хоть в мало-мальских крупных городах, где средние ставки сильно больше, нет кадрового резерва из мотивированных низовых сотрудников, очереди, завалы заказов в пиковые сезоны. Многие другие проблемы Почта более или менее решала (сроки доставки, скажем). После решения вопроса зарплат улучшит сервис, которым мы все так или иначе пользуемся.
А что будет с конкурентами (в том числе в областях логистики, где Почта ещё слаба) ещё нужно будет посмотреть. Не говоря уже о том, что Почта как крупнейший логистический оператор России по цепочке поднимет ставки других массовых логистических рабочих специальностей и может косвенно обострить проблему поиска кадров в отрасли.
Ежемесячный доход сотрудников, которые получали минимальные оклады, возрос в среднем на 7,7%, при этом у почтальонов зарплаты увеличились в среднем на 8,4%, у операторов – на 7,7%, а у сортировщиков – на 8,1%. Речь идет о повышении нижней границы уровня оклада в компании – такие ставки есть как среди производственного персонала, так и среди офисных сотрудников региональных управлений федеральной почтовой связи.
Также в 28 регионах РФ Почта России установила максимальные северные надбавки вне зависимости от фактического стажа работы. Участниками программы стали около 2 000 человек, чьи зарплаты возросли в среднем на 30%. В основном это молодые специалисты, которые недавно закончили учебу. В 2022 г. Почта направит на повышение северных надбавок 56 млн руб.
«Почта – это в первую очередь люди, которые каждый день помогают нашим клиентам по всей стране. Поэтому улучшение условий труда – наш главный приоритет. Мы ежегодно повышаем зарплаты массовому персоналу и не прекращали это делать даже во время пандемии. В 2022 году мы также установили максимальные северные надбавки для людей со стажем работы меньше пяти лет, это улучшит условия труда для молодых специалистов в нашей компании», – прокомментировала заместитель генерального директора по кадровым и социальным вопросам Почты России Ирина Козина.
Предыдущее повышение минимальных окладов Почта провела в июле 2021 г. Оно затронуло 138 000 сотрудников, оклады которых увеличились в среднем на 10%. Затраты компании на эту программу составили более 2 млрд руб. А в 2019-2020 гг. Почта России направила более 12 млрд руб. на повышение заработных плат для 264 000 почтальонов, операторов, водителей и сортировщиков. Их доходы возросли в среднем на 20%.
АО «Почта России» – цифровая почтово-логистическая компания, один из крупнейших работодателей России, объединяющий 330 тысяч сотрудников. Входит в перечень стратегических предприятий. В региональную сеть Почты России включены 42 тысячи отделений почтовой связи по всей стране. Ежегодно компания обрабатывает около 3,5 млрд почтовых отправлений. Офисы компании на сегодняшний день открыты в Китае и Германии, в Финляндии и Великобритании действуют места обмена почтой.
Автор публикации
