Премия за выполнение KPI – главный фактор мотивации
Авито Работа провела опрос более 6 000 работающих россиян, чтобы узнать, какие бонусы и льготы есть у работодателей и какие из них наиболее важны для самих сотрудников. Аналитики выяснили, что самыми важными бонусами среди российских работников оказались премии за достижение целей или продаж (40%) и за выслугу лет (40%).
Помимо премий, работающим россиянам также важны наличие в компании бесплатного медицинского страхования и ДМС (38%), дополнительные выходные или отпускные дни (34%), гибкий график работы или возможность работать из дома (30%). Гибкий график особенно важен для молодежи возраста 18-24 лет (35%) и 25-34 лет (32%).
29% респондентов также хотели бы иметь возможность пройти обучение за счет компании, а 24% — не отказались бы от корпоративного транспорта. Для 23% россиян важна компенсация работодателем питания. Оплату проживания и/или переезда и бесплатные чай, кофе и снеки в офисе в качестве важных бонусов назвали соответственно 16% опрошенных россиян. 15% российских сотрудников хотели бы иметь корпоративные скидки на услуги или продукты компании, 13% — важно, чтобы работодатель организовывал праздники и подарки для их детей.
Каждому десятому россиянину хотелось бы иметь скидки на абонемент в спортзал или иметь возможность заниматься спортом на работе (11%), а также получить компенсацию расходов на обустройство рабочего места (10%). 8% респондентов важно иметь развлечения на рабочем месте — например, массажные кресла или комнаты отдыха.
7% россиян хотели бы получать от работодателя компенсацию услуг психологов, юристов или других специалистов, 5% — предпочли бы иметь корпоративные подписки на различные онлайн-сервисы. 4% опрошенных назвали в качестве желаемых преимуществ реферальные программы, а 2% — мерч компании и возможность приводить домашних питомцев в офис.
Бонусы и льготы у компаний-работодателей, наиболее важные для россиян
| Бонусы и льготы | Доля респондентов, для которых важны бонусы и льготы, % |
| Премии за достижение целей или продаж | 40% |
| Премии за выслугу лет | 40% |
| Бесплатное медицинское страхование, ДМС | 38% |
| Дополнительные выходные или отпускные дни | 34% |
| Гибкий график работы или возможность работать из дома | 30% |
| Обучение за счет компании | 29% |
| Транспорт за счет компании | 24% |
| Полная или частичная компенсация питания | 23% |
| Оплата проживания и/или переезда | 16% |
| Бесплатный чай, кофе, снеки в офисе | 16% |
Наиболее часто российские сотрудники в качестве существующих у них на работе бонусов называли обучение за счет компании (25%), премии за достижение целей или продаж (25%) и бесплатное медицинское страхование и ДМС (24%). О наличии в их компании премий за выслугу лет сообщали 22% опрошенных, о дополнительных выходных или отпускных днях — 18% россиян. 17% респондентов упомянули, что в их компании есть бесплатный корпоративный транспорт, у 16% в офисе есть чай, кофе и снеки. 15% российских сотрудников сообщили, что их работодатель предоставляет скидки на услуги или продукты компании, гибкий график работы или возможность работать из дома, а также развлечения для их детей (праздники, подарки).
13% россиян работодатель полностью или частично компенсирует питание, 8% — предоставляет скидки на спортзал или занятия спортом на работе. 7% работников их компания оплатила жилье и/или переезд, 6% — компенсировала расходы на обустройство рабочего места, у 5% сотрудников есть развлечения на рабочем месте и корпоративные подписки на сервисы. 4% работающих россиян могут похвастаться мерчем компании, компенсацией услуг психологов, юристов или других специалистов и реферальными программами. У 2% опрошенных есть возможность приводить домашних питомцев в офис.
Автор публикации
