Яндекс Go для бизнеса: соцпакет стал обязательным условием для найма сотрудников
🚕 Яндекс Go для бизнеса: соцпакет стал обязательным условием для найма сотрудников
📌 Новое исследование платформы «Яндекс Go для бизнеса» показало, что 95% соискателей в России считают соцпакет критически важным при выборе работы. Однако представления HR-директоров и сотрудников о том, что в него должно входить, сильно различаются.
Что считают базой
• HR-директора: обучение (73%) и оборудование для работы (59%).
• Сотрудники: гибкий график (33%), ДМС (32%), компенсация связи (23%), проезда (20%) и спорта (16%).
«Роскошные» бенефиты
• Сотрудники: ДМС со стоматологией (33%), аренда жилья (31%), доп. дни отпуска (28%).
• HR-директора: ДМС со стоматологией (73%), спорт и корпоративные скидки (по 23%).
Еда и транспорт
• 81% сотрудников хотят компенсацию питания, но пока она есть далеко не у всех.
• Кофе-пойнты — у 27% опрошенных, столовые — у 25%.
• Каждый третий считает, что работодатель должен оплачивать такси (особенно вечером).
• 26% ждут компенсацию топлива и парковки, 16% — оплату проезда на общественном транспорте.
Влияние соцпакета
• В компаниях без соцпакета мотивация сотрудников падает на 45%.
• Там, где его внедрили или расширили, увеличилось число откликов и рекомендаций работодателя друзьям.
📊 Опрос проведён летом 2025 года среди 1412 сотрудников и 119 HR-менеджеров российских компаний.
Подробности
Яндекс Go для бизнеса: 95% сотрудников российских компаний ждут от работодателя соцпакет
Для большинства работников наличие соцпакета на работе обязательно, выяснил Яндекс Go для бизнеса. Платформа, которая помогает запустить систему бенефитов в любой компании, провела исследование* в преддверии Дня HR-менеджера. Руководители HR-отделов и сотрудники российских компаний рассказали, как соцпакет влияет на мотивацию и найм новых специалистов.
По данным исследования, при выборе места работы для 95% соискателей важно, предоставляет ли компания соцпакет. Однако выяснилось, у руководителей и сотрудников разные представления о том, что должно входить в базовый соцпакет. В понимании HR-директоров, он должен включать обучение и предоставление оборудования для работы, например, корпоративного компьютера — 73% и 59% соответственно. Однако учеба от компании актуальна только для 16% сотрудников — вместо этого хотят гибкий график (33%), ДМС (32%), компенсацию расходов на связь (23%), проезд (20%) и спорт (16%).
Респонденты рассказали, какие бенефиты считают «роскошными». 33% сотрудников хотели бы, чтобы работодатель предоставлял расширенную медстраховку со стоматологией, 31% — финансировал аренду жилья. А 28% не отказались бы от дополнительных дней отпуска. В топе «роскошного максимума» HR-директоров ДМС со стоматологией (73%), на втором месте (по 23%) — компенсация занятий спортом и корпоративные скидки от партнеров.
Почти у каждого пятого сотрудника в компании нет компенсации питания, но большинство — 81% — хотели бы ее получать. Кофе-поинты на работе есть у 27% опрошенных, а корпоративная столовая лишь у четверти. Сотрудники ждут, что компания позаботится о транспорте для них. Почти треть респондентов считает, что работодателю стоит предоставлять им такси, особенно в позднее время. 26% опрошенных хотели бы получать компенсацию топлива и парковки для личного автомобиля, а 16% — компенсацию проезда до работы на общественном транспорте.
Почти половина работодателей признала, что наличие соцпакета влияет на мотивацию: в 45% компаниях, где он минимальный или отсутствует, мотивация действующих сотрудников ниже, а найм новых становится дольше. Когда соцпакет в организации появился или расширился, четверть руководителей отметила, что сотрудники начали рекомендовать компанию знакомым, а пятая часть увеличила количество откликов на вакансии.
*Яндекс Go для бизнеса провел летом опрос среди более 1412 сотрудников и 119 HR-менеджеров российских компаний.
