Авито Подработка: частичная занятость становится системной моделью рынка труда

Авито Подработка: частичная занятость становится системной моделью рынка труда

Сегмент подработки в России входит в 2026 год уже не как временное явление, а как устойчивая часть рынка труда. По данным Авито Подработки, за неполную зиму число откликов на предложения частичной занятости выросло на 38%, что подтверждает высокий и стабильный спрос на гибкие форматы работы.

Две траектории развития рынка

Рынок подработки развивается сразу в двух направлениях.

Первое — внутренние HR-платформы крупного бизнеса.
Крупные компании инвестируют в собственные цифровые системы управления временным персоналом: планирование смен, распределение нагрузки, управление доступами, автоматизированные выплаты. Это особенно актуально для сетевого ритейла и логистики, где часть простых операций всё чаще переводится на временных исполнителей.

Второе — биржевая модель занятости.
Растёт популярность формата «маркетплейса задач», где компании публикуют задания, а исполнители самостоятельно выбирают смены и проекты. По сути, рынок труда всё больше превращается в онлайн-витрину спроса и предложения. По данным Smart Ranking, выручка сервисов проектной занятости в I полугодии 2025 года выросла на 40%.

Подработка — выбор большинства

Интерес к подработке растёт среди всех возрастных групп. По опросу 10 тыс. россиян:

• 57% планируют подрабатывать в 2026 году
• ещё 21% рассматривают такую возможность

Доля планирующих подработку по возрастам:

• 18–24 — 67%
• 25–34 — 63%
• 35–44 — 61%
• 45–54 — 55%
• 55–64 — 44%
• 65+ — 36%

Подработка перестаёт быть «молодёжной» историей и становится универсальным инструментом дохода.

Какие направления будут расти

По оценке Авито Подработки, в 2026 году рост временной занятости продолжится. Расширяется формат предложений: короткие смены, ночная работа, проектные задачи — это привлекает людей с разными навыками и жизненными графиками.

Наиболее востребованные сферы:

• e-commerce
• офлайн-ритейл

Онлайн-торговля поддерживает спрос на курьеров, складской персонал и сотрудников ПВЗ. В классической рознице сохраняется потребность в работниках торгового зала на гибкий график.

Регулирование платформенной экономики

С октября 2026 года вступает в силу закон о регулировании платформенной экономики. Он формирует правовую рамку для маркетплейсов, классифайдов, агрегаторов доставки и сервисов поиска услуг.

Ключевой эффект — снижение рисков переквалификации отношений между заказчиком и исполнителем. Это делает использование платформенной занятости более безопасным для бизнеса и, вероятно, ускорит переход компаний к системному использованию временных ресурсов.

 

Подробности

Авито Подработка назвала главные тренды частичной занятости в 2026 году

 Согласно данным Авито Подработки, количество откликов на предложения о частичной занятости за неполную зиму выросло более чем на треть (+38%). Это отражает устойчивый интерес россиян к гибким форматам занятости и подтверждает: подработка превращается в системный элемент рынка труда. Про основные тренды в сегменте на 2026 года рассказывает Сергей Яськин, директор сервиса Авито Подработка.

 Сегодня рынок подработки развивается сразу по двум разнонаправленным траекториям. С одной стороны, крупный коммерческий сектор активнее инвестирует во внутренние системы управления персоналом. Такие компании создают собственные цифровые HR-платформы, которые включают весь комплекс необходимых инструментов: от планирования смен и распределения нагрузки до управления доступами и автоматизированного расчёта выплат. Это особенно важно для крупных сетей с тысячами работников и изменяющимися графиками, а также тенденцией перевода простой работы на временный персонал.

С другой стороны, растет интерес к биржевой модели привлечения исполнителей: вместо прямого назначения конкретного контрагента все чаще используется формат “маркетплейса” задач. В такой модели компании размещают задания на платформе, а исполнители сами выбирают подходящие предложения. По сути, поиск рабочей силы все больше переходит в онлайн-витрину, где встречаются спрос и предложение, а решение о выходе на смену принимает сам человек. Согласно данным Smart Ranking, по итогам I полугодия 2025 года выручка сервисов по работе с проектными исполнителями выросла на 40%.

Оба этих тренда работают на расширение отрасли. Бизнес заинтересован в поиске новых источников привлечения исполнителей: компании тестируют каналы и форматы, чтобы быстрее закрывать такую потребность. Растет интерес к подработкам и со стороны людей всех возрастных категорий. По данным опроса 10 000 россиян, в Авито выяснили, что около 57% планируют подработку в 2026. Еще около 21% рассматривают такую возможность. А, например, среди группы 18-24 лет планируют подработку целых 67%. 63% опрошенных в возрасте 25-34 также планируют подрабатывать в 2026: регулярно или время от времени. Еще 61% респондентов возрастной группы 35-44 лет отметили о планах выходить на подработку.

 

Планируете ли вы подрабатывать в 2026 году (регулярно или время от времени)?

 

Возрастные группы	Сколько % опрошенных планируют подрабатывать в 2026 году
18-24	67%
25-34	63%
35-44	61%
45-54	55%
55-64	44%
65+	36%

«В 2026 году мы ожидаем дальнейший рост временной занятости и увеличение числа исполнителей. По мере развития сервисов подработки расширяется и само предложение: появляются короткие и ночные смены, проектные задачи — это привлекает людей с разными навыками. Наиболее востребованными направлениями в новом году останутся e-commerce и офлайн-ритейл. Рост онлайн-торговли поддерживает спрос на курьеров, складские профессии и операторов пунктов выдачи заказов, а в традиционной рознице сохраняется потребность в сотрудниках торгового зала, готовых выйти на подработку», — добавил директор сервиса Авито Подработка Сергей Яськин.

 Еще одним важным событием 2026 года станет вступление в силу с октября закона о регулировании платформенной экономики и сопутствующих подзаконных актов. Документы устанавливают правовую основу для регулирования цифровых платформ — классифайдов, маркетплейсов, агрегаторов такси и доставки, сервисов поиска услуг — и вводят ключевые понятия и правила для участников рынка.

«Платформенная занятость уже стала укрепившимся явлением, и закон по своей сути закрепляет текущие реалии рынка, а также дает определенные ограничители. Но, главное, закон устанавливает, что использование ответственных платформ занятости существенно сокращает риски переквалификации отношений между заказчиком и исполнителем в гражданско-правовые. Результатом этого, вероятно, станет, что все больше компаний будут использовать такой формат привлечения временных ресурсов», — подводит итог GR-партнер Авито Павел Тихонов.