Wildberries не отдаёт профсоюзу помещение даже после решения суда
⚖️ Пристав дал Wildberries срок до 16 октября на помещение для профсоюза
⠀
Wildberries получила новое требование судебного пристава: до 16 октября предоставить помещение профсоюзу работников складского комплекса Коледино.
Сам суд обязал компанию сделать это ещё 5 ноября 2024 года. По сообщениям профсоюза, помещение для полноценной работы организация до сих пор не получила.
В начале октября исполнительное производство было возобновлено, а пристав вместе с представителями профсоюза осмотрел складской комплекс.
⠀
👉 Речь не просто о свободном кабинете
Статья 377 Трудового кодекса требует от работодателя с численностью более 100 человек предоставить профсоюзному органу как минимум одно помещение.
Оно должно быть:
оборудованным и отапливаемым;
с электричеством, оргтехникой и средствами связи;
пригодным для заседаний и хранения документов.
Кроме того, работодатель должен дать возможность размещать профсоюзную информацию в доступных сотрудникам местах.
Важно: порог в 100 человек относится к численности работников работодателя, а не к размеру самого профсоюза.
⠀
👉 Предложить офис где-то ещё может быть недостаточно
По опубликованной профсоюзом части судебного решения помещение должно находиться именно на территории комплекса Коледино.
Если компания считает такое исполнение невозможным, она может добиваться изменения порядка исполнения через предусмотренную законом процедуру.
Но самостоятельно заменить требование суда, например удалённым офисом в другом месте, нельзя.
⠀
👉 За дальнейшее неисполнение возможны штрафы
Статья 17.15 КоАП предусматривает для юридического лица:
30-50 тыс. ₽ за первое нарушение на соответствующей стадии;
50-70 тыс. ₽ за повторное неисполнение после административного штрафа.
Для должностных лиц — до 20 тыс. ₽.
С 2026 года исполнительский сбор для организации по требованиям неимущественного характера увеличен до 100 тыс. ₽, но его применение зависит от истории конкретного исполнительного производства.
⠀
👉 Но заплатить штраф вместо исполнения нельзя
Даже максимальные десятки тысяч рублей для бизнеса масштаба Wildberries сами по себе невелики.
Однако штраф не отменяет судебное решение. Пристав может устанавливать новые сроки и продолжать исполнительные действия.
То есть спор не заканчивается перечислением денег государству: компания должна фактически выполнить требование суда.
⠀
История показательна именно продолжительностью.
Профсоюз создан в 2023 году. Судебное решение принято в ноябре 2024-го. В октябре 2026 года вопрос всё ещё находится на стадии принудительного исполнения.
При этом важная оговорка: сведения о новом сроке до 16 октября и результатах последнего осмотра исходят от профсоюзной стороны. Копии нового постановления пристава в опубликованных материалах нет, как нет и публичного комментария Wildberries именно по этому требованию.
Подробнее
Wildberries не отдаёт профсоюзу помещение даже после решения суда. Пристав установил срок до 16 октября — что теперь обязана сделать компания
Wildberries получила новое требование судебного пристава: до 16 октября предоставить помещение профсоюзу работников складского комплекса Коледино в Московской области. Суд обязал компанию сделать это ещё в ноябре 2024 года, однако, по утверждению профсоюзной организации, решение до сих пор фактически не исполнено. В начале октября Федеральная служба судебных приставов возобновила исполнительное производство, а после осмотра складского комплекса установила новый срок выполнения требований. Теперь Wildberries может столкнуться с административными штрафами. При этом трудовое законодательство требует от работодателя не просто выделить свободный кабинет, а предоставить оборудованное помещение, средства связи и возможность информировать работников о деятельности профсоюза.
15 октября Telegram-канал «Вайлдберриз. Правда сотрудников» сообщил о новом постановлении Подольского отдела ФССП в отношении Wildberries. По информации канала, судебный пристав потребовал передать профсоюзной организации помещение до 16 октября 2026 года.
В начале месяца пристав уже посещал складской комплекс Коледино вместе с представителями профсоюза. Во время осмотра, как утверждает профсоюз, были обнаружены несколько помещений, подходящих для его размещения.
Однако добровольной передачи помещения не произошло. Профсоюз сообщает, что представители Wildberries продолжают отказываться исполнять требование. В случае дальнейшего неисполнения пристав предупредил о возможности привлечения компании к административной ответственности по статье 17.15 КоАП РФ.
Копия последнего постановления пристава в изученных открытых материалах отсутствует. Поэтому установленный срок и результаты осмотра пока подтверждаются сообщениями профсоюзной стороны. Публичного комментария Wildberries именно по новому требованию обнаружить не удалось.
Суд обязал предоставить помещение ещё в ноябре 2024 года
Конфликт между Wildberries и первичной профсоюзной организацией работников Коледино продолжается более двух лет.
Профсоюз был создан в апреле 2023 года. Уже в декабре того же года его представители направили работодателю обращение с требованием обеспечить условия для профсоюзной деятельности, предусмотренные Трудовым кодексом.
В ответе от 25 декабря 2023 года Wildberries, согласно материалам Союза профсоюзов России, сообщила, что вопрос о выделении помещения находится на рассмотрении.
Однако фактической передачи помещения не последовало.
В мае 2024 года профсоюз обратился в суд.
5 ноября 2024 года Подольский городской суд Московской области вынес решение, которым обязал ООО «Вайлдберриз» безвозмездно предоставить оборудованное помещение на территории складского комплекса Коледино.
Кроме того, суд постановил обеспечить профсоюзу возможность размещать информацию в доступных сотрудникам местах, в том числе на информационных стендах, и доступ к предусмотренным решением внутренним информационным каналам компании.
Решение опубликовано в изложении Союза профсоюзов России. Полный текст вступившего в силу судебного акта по данному спору и исполнительный лист необходимо дополнительно сверить с материалами производства ФССП.
Согласно сообщениям профсоюза, исполнительное производство впоследствии уже велось, однако предоставленного для реальной работы помещения организация так и не получила.
После повреждений складской инфраструктуры Wildberries летом 2026 года вопрос о помещении возник вновь. Представители профсоюза утверждают, что в Коледино сохранились административные площади, которые можно использовать для его деятельности.
Теперь конфликт перешёл к очередной стадии принудительного исполнения.
Что Wildberries обязана сделать по статье 377 Трудового кодекса
В данном споре закон устанавливает вполне конкретные обязанности работодателя.
Статья 377 ТК РФ требует безвозмездно предоставлять выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих работников предприятия, помещение для заседаний и хранения документации.
Если численность работников работодателя превышает 100 человек, требования расширяются.
Компания обязана предоставить как минимум одно помещение, которое должно быть:
- оборудованным, отапливаемым и обеспеченным электричеством;
- пригодным для работы выборного органа профсоюза;
- доступным для проведения заседаний и хранения документации;
- обеспеченным оргтехникой, средствами связи и необходимыми нормативными правовыми документами.
Также работодатель обязан обеспечить возможность размещения профсоюзной информации в местах, доступных работникам.
Принципиальная деталь: порог в 100 человек относится к численности работников работодателя, а не к числу членов профсоюза.
Следовательно, работодатель с тысячами сотрудников не может отказаться от предоставления необходимого помещения только потому, что в конкретной первичной организации состоит сравнительно небольшое количество людей.
Закон не обязывает компанию безусловно выделять каждому профсоюзу отдельный кабинет. Но он требует обеспечить реальные условия деятельности выборных профсоюзных органов.
Именно это отличает исполнение обязанности от формального заявления, что какое-то помещение существует.
Можно ли выделить помещение за пределами склада
В общем случае трудовое законодательство не устанавливает универсального требования размещать профсоюзную организацию исключительно в конкретном цехе, складе или административном корпусе.
Но ситуация Wildberries отличается от обычной.
По опубликованной профсоюзом резолютивной части судебного решения компания обязана предоставить помещение именно на территории складского комплекса Коледино.
Следовательно, возможность предложить профсоюзу альтернативный офис в другом районе или городе определяется не только общими нормами Трудового кодекса, но прежде всего содержанием действующего судебного акта.
Если компания считает исполнение решения в первоначальном виде невозможным, она вправе использовать предусмотренные законом процедуры изменения способа и порядка исполнения.
Однако самостоятельно заменить требование суда собственным вариантом исполнения работодатель не вправе.
Например, предоставление удалённого офиса вместо помещения на территории Коледино не обязательно будет считаться надлежащим исполнением судебного решения.
Точно так же выдача временного пропуска в чужой кабинет не равнозначна предоставлению профсоюзу помещения для регулярной деятельности.
Смена собственника склада не отменяет трудовые обязанности
В ходе судебного разбирательства возник ещё один спорный вопрос.
По информации Союза профсоюзов России, осенью 2024 года представители Wildberries сообщили суду о передаче складского комплекса Коледино компании РВБ.
В связи с этим возник вопрос, может ли прежняя организация предоставить помещение в объекте, собственником которого является другое юридическое лицо.
Однако статья 377 ТК РФ устанавливает обязанность именно работодателя.
Наличие другого собственника недвижимости не отменяет автоматически трудовые обязательства юридического лица перед собственными работниками и их профсоюзной организацией.
Работодатель должен организовать исполнение обязанности в доступной ему правовой форме, в том числе согласовать использование необходимого помещения с собственником объекта.
Если возникли объективные препятствия, они должны рассматриваться в установленном процессуальном порядке.
Передача недвижимости внутри корпоративной группы сама по себе не прекращает обязательства, подтверждённого вступившим в силу судебным решением.
Что произойдёт, если Wildberries не выполнит требование до 16 октября
Неисполнение судебного решения неимущественного характера регулируется Федеральным законом № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».
Статья 105 определяет последовательность принудительного исполнения.
Если должник не исполняет решение в установленный срок, пристав при наличии законных оснований выносит постановление о взыскании исполнительского сбора и назначает новый срок.
Если требования вновь не исполнены без уважительных причин, составляется протокол об административном правонарушении. После этого может быть установлен очередной срок исполнения.
Статья 17.15 КоАП РФ предусматривает разные размеры штрафов в зависимости от стадии нарушения.
| Стадия нарушения | Должностное лицо | Юридическое лицо |
|---|---|---|
| Первое нарушение после взыскания исполнительского сбора, ч. 1 ст. 17.15 | 10–20 тыс. ₽ | 30–50 тыс. ₽ |
| Повторное неисполнение после административного штрафа, ч. 2 ст. 17.15 | 15–20 тыс. ₽ | 50–70 тыс. ₽ |
В сообщении профсоюза от 15 октября фигурируют именно 15–20 тыс. рублей для должностных лиц и 50–70 тыс. рублей для юридического лица.
Эти суммы соответствуют части 2 статьи 17.15 КоАП РФ.
Но для применения именно этой части необходимо установить, что ранее уже был наложен соответствующий административный штраф и должник не исполнил решение в очередной срок.
Из опубликованного сообщения невозможно полностью восстановить последовательность постановлений по исполнительному производству. Поэтому автоматически утверждать, что Wildberries уже подлежит штрафу по части 2, нельзя.
При этом административный штраф не заменяет обязанность предоставить помещение. Даже после его уплаты судебное решение остаётся обязательным для исполнения.
Исполнительский сбор с 2026 года увеличен до 100 тысяч рублей
Есть и ещё один финансовый механизм воздействия на должника.
С 9 января 2026 года размер исполнительского сбора за неисполнение организацией исполнительного документа неимущественного характера увеличен с 50 тыс. до 100 тыс. рублей.
Изменение предусмотрено федеральным законом № 563-ФЗ от 29 декабря 2025 года.
Исполнительский сбор взыскивается при наличии предусмотренных законом оснований и зачисляется в федеральный бюджет.
Однако необходимо учитывать дату возникновения соответствующих правоотношений и историю конкретного исполнительного производства. Если исполнительский сбор был законно установлен ранее по прежней редакции закона, нельзя автоматически считать, что он должен увеличиться до 100 тыс. рублей.
Кроме того, при возобновлении производства не возникает безусловной обязанности повторно начислять исполнительский сбор за тот же исполнительный документ.
Таким образом, финансовые последствия для Wildberries зависят от уже принятых приставом решений, дат и установленной стадии исполнительного производства.
Почему компании недостаточно просто заплатить штраф
Для крупного маркетплейса суммы административных штрафов невелики.
Даже максимальные 70 тыс. рублей для юридического лица по части 2 статьи 17.15 КоАП РФ не являются существенными расходами в масштабе бизнеса Wildberries.
Но цель исполнительного производства заключается не в сборе штрафов, а в выполнении судебного решения.
Пристав вправе продолжать исполнительные действия, устанавливать новые сроки и применять предусмотренные законом меры принудительного исполнения.
Если для исполнения требования участие должника необязательно, закон допускает организацию необходимых действий приставом в пределах его полномочий.
В случае с помещением возможность фактического исполнения зависит от содержания исполнительного документа, порядка доступа к объекту и того, какие действия должен совершить сам работодатель.
Поэтому нельзя автоматически утверждать, что пристав вправе просто вскрыть любое помещение Wildberries и передать ключи представителям профсоюза.
Но точно так же компания не может считать судебный спор исчерпанным только потому, что заплатила административный штраф.
Судебное решение должно быть исполнено фактически, а не заменено денежным платежом государству.
Почему профсоюзу принципиально нужен кабинет внутри склада
Спор касается не столько стоимости помещения, сколько возможности профсоюза работать непосредственно с сотрудниками.
На крупном логистическом объекте возникают вопросы оплаты труда, норм выработки, продолжительности смен, охраны труда, дисциплинарных взысканий, материальной ответственности и действий руководителей.
Для решения этих проблем работникам необходимо иметь возможность обращаться к представителям профсоюза, передавать документы, получать консультации и участвовать в собраниях.
Если помещение находится на территории предприятия, сотрудники могут обратиться туда непосредственно в связи с возникающими рабочими вопросами.
Без постоянного места работы профсоюзная деятельность в значительной степени перемещается в мессенджеры, личные встречи за пределами объекта и индивидуальные обращения.
По словам председателя первичной профсоюзной организации Коледино Александра Швеца, получение помещения позволит оперативнее консультировать работников и коллективно защищать их права.
Позиция профсоюза понятна. При этом сам по себе отказ работодателя выделить помещение не доказывает его намерения препятствовать выявлению конкретных нарушений. Мотивы компании в рассматриваемом споре требуют отдельной проверки.
У Wildberries есть и другой судебный спор с профсоюзом
Конфликт по помещению — не единственное судебное разбирательство, связанное с деятельностью профсоюза Коледино.
В сентябре 2025 года Подольский городской суд рассмотрел отдельное дело о доступе представителей профсоюза на территорию предприятия для проведения профсоюзного контроля.
Истцы оспаривали действия администрации и охраны, не пропустивших профсоюзных представителей, а также положения внутриобъектового пропускного режима.
Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований, указав, что представители профсоюза не выполнили предусмотренную на объекте процедуру оформления разовых пропусков.
После этого спор продолжился в вышестоящих инстанциях, и в июне 2026 года дело рассматривалось повторно.
Эту историю нельзя смешивать с решением о предоставлении помещения.
Первое разбирательство касается права профсоюза на помещение и организационных условий деятельности.
Второе — порядка доступа представителей профсоюзного контроля на территорию склада.
Оба спора показывают, что взаимодействие работодателя и профсоюзной организации давно вышло за пределы обычных переговоров.
Почему история имеет значение для всей электронной торговли
В крупных логистических центрах маркетплейсов одновременно работают тысячи людей. Причём часть персонала оформлена по трудовым договорам, а часть — по гражданско-правовым договорам и через подрядчиков.
Такая структура создаёт сложную систему отношений между владельцем инфраструктуры, работодателями, исполнителями и их представителями.
Права первичной профсоюзной организации по Трудовому кодексу непосредственно связаны с представительством работников, состоящих в трудовых отношениях.
Однако на одном складе могут одновременно находиться сотрудники разных компаний группы, а также работники подрядчиков. Поэтому важно определять, какое именно юридическое лицо является работодателем конкретной группы людей и какие обязанности на него возложены.
Масштаб маркетплейса сам по себе не освобождает его от требований трудового законодательства.
Наоборот, чем больше работников и сложнее корпоративная структура, тем важнее прозрачное распределение ответственности.
В этом отношении спор о небольшом помещении на одном складе становится показательной историей для всей платформенной экономики.
Оценка EcomHub: стоимость кабинета невелика, но конфликт продолжается уже третий год
С экономической точки зрения предоставление профсоюзу оборудованного помещения в крупном складском комплексе не выглядит значительной статьёй расходов.
Компания должна выделить площадь, обеспечить её использование и необходимое оснащение.
В масштабе логистического объекта стоимость таких действий несопоставима с затратами на строительство, эксплуатацию, энергоснабжение и обработку товарных потоков.
Тем более что, по сообщению профсоюза, пристав уже обнаружил на территории Коледино помещения, пригодные для использования.
Поэтому основное значение имеет не стоимость помещения, а продолжительность конфликта и необходимость государственного принуждения к исполнению судебного решения.
В ноябре 2024 года суд обязал Wildberries обеспечить профсоюзную организацию помещением. В октябре 2026 года вопрос всё ещё рассматривается в рамках исполнительного производства.
Публичные сообщения профсоюза свидетельствуют о том, что фактическая передача помещения не состоялась. Но для окончательного вывода о текущем состоянии исполнения необходимо получить материалы ФССП и комментарий самой компании.
По закону Wildberries должна не просто ответить на требования профсоюза, а выполнить действующее судебное решение: предоставить пригодное помещение, предусмотренное оснащение и обеспечить установленные судом возможности информирования работников.
Если этого не произойдёт, пристав вправе продолжить применение мер принудительного исполнения и инициировать административное производство при наличии законных оснований.
При этом штрафы могут оказаться для компании незначительными, а судебное решение всё равно останется неисполненным.
Именно здесь возникает главный вопрос к системе принудительного исполнения: насколько эффективно государство способно обеспечить выполнение решения суда крупной частной компанией, когда предметом спора являются не деньги, а конкретное действие?
К 16 октября Wildberries необходимо не объяснить очередную задержку, а исполнить требование в установленном порядке либо подтвердить наличие законных оснований, препятствующих его исполнению.
Для EcomHub следующим существенным событием станет не очередное заявление участников конфликта, а документально подтверждённый результат: передача помещения, новое постановление пристава или решение о привлечении компании к ответственности.
Источники
- Telegram-канал «Вайлдберриз. Правда сотрудников». «В продолжение темы…» — требование судебного пристава предоставить помещение профсоюзу до 16 октября 2026 года. 15 октября 2026 года.
https://t.me/wb_pravda_sotrudnikov/2970 - Telegram-канал «Вайлдберриз. Правда сотрудников». «Подольский отдел ФССП возобновил исполнительное производство» — сообщение о возобновлении принудительного исполнения и посещении склада Коледино.
https://t.me/wb_pravda_sotrudnikov/2959 - Союз профсоюзов России. «Подольский горсуд МО обязал „Вайлдберриз“ предоставить помещение профорганизации РПРиУ-СПР». 6 ноября 2024 года.
https://unionsrussia.ru/Activities/EventsInOrganizations/Podolsk%20court%20ordered%20Wildberries%20to%20provide%20premises - Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 377. «Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации».
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac8c108cdc64695e9d1ec9911a6bdb2ec43d5640/ - Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 32. «Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников».
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/d9b8d1f57fda573d7ad02182ac9838938c6b50da/ - Федеральный закон № 229-ФЗ. Статья 105. «Общие условия исполнения содержащихся в исполнительных документах требований к должнику совершить определённые действия».
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_71450/aa8baf184b50c94b130b157388b296fbe7252b8c/ - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Статья 17.15. «Неисполнение содержащихся в исполнительном документе требований неимущественного характера».
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/2dedfebb9cd471cb9fbdfc57bb41417ff9eac64f/ - Федеральный закон № 229-ФЗ. Статья 112. «Исполнительский сбор». Редакция с учётом изменений от 29 декабря 2025 года.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_71450/fa662e376adf88e398a4a49b58feff57fb577cc3/ - Федеральный закон № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Статья 28. «Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности профсоюзов».
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8840/a3eb0c8a3052834eb1b1ba12ed67b88d64842c38/ - СудАкт.ру. «Решение Подольского городского суда Московской области по делу № 2-5734/2025» — спор о допуске представителей профсоюза на территорию складского комплекса. 3 сентября 2025 года.
https://sudact.ru/regular/doc/ksfQm9OkUmNO/
